Навигация




               
   
 

   
 

АР по исполнению муниципальной функции «Проведение уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров»


 

Российская Федерация

Администрация Комаричского муниципального района

Брянской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от  13.10.  2014 г. № 507

п. Комаричи

 

Об утверждении административного регламента

 по исполнению муниципальной  функции

«Проведение уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров»

 

 

        1. Утвердить  административный регламент   по исполнению муниципальной функции  по проведению уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров » (прилагается).

2. Авдякову Е.Е., старшему инспектору по информационным технологиям администрации района, настоящее постановление разместить  на официальном сайте администрации Комаричского муниципального района.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на  и.о заместителя главы администрации района М.М.Случевского.

4. Постановление администрации района от 27.05.2014 г. № 289 считать утратившим силу.

 

 

И.о. главы администрации района                                В.Н.Кузин

 

Утвержден

постановлением администрации Комаричского муниципального района

от 13.10. 2014 года № 507

 

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

администрации Комаричского муниципального района

 по исполнению муниципальной функции «Проведение уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров»

 

I. Общие положения

 

  1.      Предметом регулирования административного регламента по исполнению муниципальной функции «Проведение уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров» (далее – муниципальная функция) является организация деятельности администрации Комаричского муниципального района по проведению уведомительной регистрации территориальных соглашений, заключенных на муниципальном уровне, отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на районном уровне социального партнерства и коллективных договоров организаций всех форм собственности, расположенных на территории Комаричского муниципального района  (далее – коллективных договоров, соглашений).

2. Непосредственное исполнение муниципальной функции  осуществляется специалистом по труду  по исполнению государственных полномочий  Брянской области в области охраны труда и уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров администрации Комаричского муниципального района, к компетенции которого отнесено исполнение муниципальной функции (далее – специалист).

3. При исполнении муниципальной функции администрация Комаричского муниципального района (далее – администрация) осуществляет взаимодействие с Государственной инспекцией труда в Брянской области (с целью сообщения об условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).

4. Полномочия по исполнению муниципальной функции осуществляется администрацией в соответствии с:

   Конституцией Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.), (с поправками) (собрание законодательства РФ от 04.08.2014г. №31 ст.4398);

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (собрание законодательства РФ 07.01.2002, №1(ч.1), ст.3) …;

Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2010 года                  №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» («Российская газета» от 30.07.2010 г. №168, Собрании законодательства РФ от 02.08.2010 г. №31 ст. 4179);

Законом Брянской области от 11.11.2008 года № 90-З                                    «О дополнительных гарантиях реализации права граждан на обращение в Брянской области» (в редакции Закона Брянской области от 04 октября 2012 года № 58-З), («Официальная Брянщина» № 14/2012 от 10 октября 2012 г)

Постановлением администрации Брянской области  от 12.08.                 2008 года № 759 «О мерах по развитию социального партнерства в сфере труда» (Информационный бюллетень «Официальная Брянщина», №16, 16.08.2008);

Положением о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, принятым областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол              от 29 сентября 2008 года № 2);

а также последующими редакциями указанных нормативных актов.

5. Результатами исполнения муниципальной функции являются:

регистрация территориальных соглашений, отраслевых соглашений, коллективных договоров с занесением соответствующей информации в Журналы уведомительной регистрации, оформленных в соответствии с приложениями №№ 3, 4 к настоящему Административному регламенту;

выдача (направление) заявителю зарегистрированного территориального соглашения, отраслевых соглашений, коллективного договора с занесением соответствующей информации в Журнал регистрации;

выдача (направление) уведомления заявителю о приостановлении (об отказе) исполнения муниципальной функции;

направление сообщения в Государственную инспекцию труда в Брянской области о выявленных условиях территориальных соглашений, отраслевых соглашений,  коллективных договоров,  ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Юридическими фактами, которыми заканчивается исполнение муниципальной функции, являются:

получение представителями сторон зарегистрированных территориальных соглашений, отраслевых соглашений, коллективных договоров, оформленных в соответствии с приложением № 5 к настоящему Административному регламенту;

либо получение представителями сторон  зарегистрированных территориальных соглашений, отраслевых соглашений, коллективных договоров, с информацией о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, оформленных в соответствии   с приложением № 6 к настоящему Административному регламенту;

 

получение Государственной инспекцией труда в Брянской области сообщения о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, которое оформляется в соответствии              с приложением № 7 к настоящему Административному регламенту;

получение представителем стороны коллективного договора, соглашения, который направил коллективный договор, соглашение на регистрацию, уведомления о приостановлении исполнения (об отказе в исполнении) муниципальной функции с указанием оснований для приостановления (отказа), оформленных в соответствии с приложением № 8 к настоящему Административному регламенту.

 6. Муниципальная функция исполняется по обращениям  представителей организаций не зависимо от формы собственности (представителей работодателей), расположенных на территории муниципального образования «Комаричский муниципальный район».

 

II. Требования к порядку исполнения муниципальной функции

 

Порядок информирования об исполнении муниципальной функции

 

  7.      Информация о порядке исполнения муниципальной функции может быть получена заявителем:

а) предоставляется непосредственно в администрацию  Комаричского муниципального района  по адресу: 242400, п. Комаричи, ул. Советская, д. 21, а также  размещается на официальном сайте администрации в сети Интернет: www.adminkom.ru

 Сведения о местонахождении, контактных телефонах (телефонах для справок), интернет-адресах, адресах электронной почты:

телефоны: приемная - тел./факс (48355) 9-14-14;

отдел экономики, организации торговли и бытовых услуг  –  (48355)

   9-15-84;  e-mail:  economkomar@mail.ru;

с использованием средств телефонной связи, электронного информирования; посредством размещения в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования (в том числе в сети Интернет), публикации в средствах массовой информации, размещения на информационных стендах.

8. Сведения о месте нахождения, номерах телефонов для справок, адресах электронной почты органа, исполняющего муниципальную функцию, приводятся в приложении №1 к настоящему Административному регламенту и размещаются:

На официальном сайте администрации Комаричского муниципального района: www.adminkom.ru;

9. Сведения о графике (режиме)  работы специалиста, выполняющего функции по уведомительной регистрации территориальных  соглашений и коллективных договоров:

ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 8.30 до 17.45 (по пятницам - до 16.30), обед - с 13.00 до 14.00. в соответствии с правилами внутреннего распорядка администрации.

  10. Информация о правилах исполнения муниципальной функции предоставляется представителям сторон коллективных договоров и соглашений при их личном обращении, обращении по телефону, письменном обращении, при поступлении обращения по электронной почте, а также                  с использованием средств факсимильной и электронной связи.

  11. Информация о правилах исполнения муниципальной функции предоставляется бесплатно.

  12. Письменные обращения представителей сторон коллективных договоров и соглашений, а также обращения в форме электронного документа и направленные с использованием средств факсимильной связи,                             о правилах исполнения муниципальной функции рассматривается должностным лицом в соответствии с его полномочиями, в течение 30 дней со дня его регистрации. В случае если окончание срока рассмотрения обращения приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Обращение в письменной форме или форме электронного документа подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в администрацию.

Ответ на обращение подписывается главой администрации либо зам. главы администрации.

Ответ на обращение, поступившее в администрацию в форме электронного документа, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

При ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителей специалист, участвующий в исполнении муниципальной функции, подробно и в вежливой форме информирует обратившихся по интересующим вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (последнее – при наличии) и должности специалиста, принявшего телефонный вызов. Время разговора не должно превышать 10 минут.

        Во время разговора слова произносятся четко, не допускаются параллельные разговоры с окружающими людьми, прерывание разговора по причине поступления звонка на другой телефонный аппарат.

При устном обращении заявителя (лично или по телефону) специалист, участвующий в исполнении муниципальной функции, дает устный ответ самостоятельно.

      Если специалист не может дать ответ самостоятельно, либо подготовка ответа требует продолжительного времени, он обязан предложить заявителю один из трех вариантов дальнейших действий:

изложить суть обращения в письменной форме;

назначить другое удобное для заявителя время для консультации;

дать консультацию в двухдневный срок по контактному телефону, указанному заявителем.

В конце консультирования специалист должен кратко подвести итоги разговора и перечислить меры, которые заявитель может принять в целях разрешения консультируемого вопроса.

      Специалист, участвующий в исполнении муниципальной функции, осуществляющий прием и консультирование (лично или по телефону), обязан относиться к заявителям корректно и внимательно, не унижая их чести и достоинства.

       Время ожидания для получения информации о правилах исполнения муниципальной функции при личном обращении заявителей не должно превышать 20 минут.

       На информационных стендах (вывесках) в местах исполнения муниципальной функции, размещается следующая информация:

график (режим работы), номера телефонов для справок, адреса официального сайта в сети Интернет и электронной почты администрации;

схема размещения специалиста администрации и режим приема его заявителей;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнению муниципальной функции;

краткие сведения о порядке исполнения муниципальной функции;

требования к предоставлению документов, необходимых для исполнения муниципальной функции, образцы документов;

краткое изложение процедуры исполнения муниципальной функции в текстовом виде или в виде блок-схемы;

порядок получения консультаций;

порядок обжалования заявителем действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе исполнения муниципальной функции.

Стенды (вывески), содержащие информацию о процедуре исполнения муниципальной функции, размещаются в специально отведенном месте администрации района.

14. На официальном сайте администрации в сети Интернет размещается следующая информация:

место нахождения, график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса электронной почты администрации;

краткие сведения о порядке исполнения муниципальной функции;

требования к предоставлению документов, необходимых для исполнения муниципальной функции, образцы документов;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнению муниципальной функции;

краткое изложение процедуры исполнения муниципальной функции в текстовом виде или в виде блок-схемы;

порядок рассмотрения обращений;

порядок обжалования заявителем действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе исполнения муниципальной функции;

информация о результатах исполнения муниципальной функции;

ответы на типовые вопросы.

 

Сроки исполнения муниципальной функции

 

  15. Максимально допустимые сроки исполнения муниципальной функции не должны превышать 30 дней с момента регистрации обращения заявителя – представителя стороны коллективного договора, соглашения, для проведения уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения (далее – обращение заявителя).

Перечень документов, необходимых

для исполнения муниципальной функции

 

16. Для исполнения муниципальной функции необходимо представить в администрацию следующие документы:

обращение заявителя;

коллективный договор – не менее трех экземпляров;

соглашение – в количестве экземпляров по числу сторон соглашения                      с приложением, копии соглашения.

Требования к оформлению документов,

необходимых  для исполнения  муниципальной функции

 

17. Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня подписания сторонами направляются заявителем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган местного самоуправления.

18.Обращение заявителя оформляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Административному регламенту.

Обращение заявителя оформляется в машинописном виде или от руки на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

19. Коллективный договор, соглашение включают титульный лист             с подписями и печатями всех представителей сторон. Все экземпляры коллективного договора, соглашения должны быть с пронумерованными страницами, прошиты и скреплены печатями организации, заключившей коллективный договор, и печатями сторон, заключившими соглашение.  

К экземпляру коллективного договора, который остается в администрации, прилагаются копии документов, подтверждающих полномочность представителей сторон коллективного  договора.

К копии соглашения, которая остается в администрации, прилагается список организаций, на которые распространяется действие соглашения, с указанием численности  работников в данных организациях.

 

Требования к исполнению муниципальной функции

 

   20. Муниципальная функция исполняется по обращению заявителя бесплатно и неоднократно.

   21. При исполнении муниципальной функции не предусматривается осуществление межведомственного электронного взаимодействия с иными государственными органами или сторонними организациями.

22. Документы, необходимые для исполнения муниципальной функции, направляются заявителем в администрацию по почте или доставляются нарочным.

Дата направления коллективного договора, соглашения определяется:

в случае отправки по почте - по дате отправления (почтовому штемпелю);

в случае доставки нарочным - по дате поступления в администрацию.

23. Специалист, участвующий в исполнении муниципальной функции, несет персональную ответственность за соблюдение требований настоящего Административного регламента.

 

Перечень оснований для приостановления или

отказа в исполнении муниципальной функции

 

          24. Исполнение муниципальной функции может быть приостановлено в следующих случаях:

заявителем не представлены все документы, необходимые для исполнения муниципальной функции, в соответствии с пунктом 16 настоящего Административного регламента;

представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к оформлению документов, необходимых для исполнения муниципальной функции, предусмотренными пунктами 17-19 настоящего Административного регламента.

     25. В исполнении муниципальной функции может быть отказано по одному из следующих оснований:

юридический статус представителей одной из сторон коллективного договора, соглашения не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации;

обращение заявителя не содержит фамилии лица, направившего обращение, почтового адреса или адреса электронной почты, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения;

текст обращения заявителя не поддается прочтению;

в обращении заявителя содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц администрации, а также членов их семей.

 

 

 

 

 

 

Требования к оборудованию мест

исполнения муниципальной функции

 

  26. Места для исполнения муниципальной функции обеспечиваются необходимой мебелью, компьютерным оборудованием, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, содержащими информацию о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права,              а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации, схемами размещения средств пожаротушения и путей эвакуации,    в экстренных случаях, посетителей и специалистов администрации.   

27. Специалист, участвующий в исполнении муниципальной функции, должен иметь доступ к информационным ресурсам администрации, сети Интернет, необходимым информационно-справочным системам и программным продуктам.

  28. Рабочее место специалиста, участвующего в исполнении муниципальной функции, оснащается настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.

29. Места ожидания исполнения муниципальной функции  оборудуются стульями и (или) кресельными секциями, скамьями.

Места получения информации оборудуются информационными стендами, стульями и столами.

Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

30. В местах исполнения муниципальной функции предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.  

 

Требования к организации учета зарегистрированных

коллективных договоров и соглашений

 

       31. Учёт зарегистрированных коллективных договоров, соглашений осуществляется специалистом в Журналах уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, оформленных в соответствии с приложениями №№ 3, 4 к настоящему Административному регламенту.

      32. Ведение Журналов уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений может осуществляться также в электронном виде.

 

 

III. Административные процедуры

 

Описание последовательности административных действий

при исполнении муниципальной функции

 

33. Исполнение муниципальной функции включает в себя следующие административные процедуры:

прием и регистрация документов для проведения уведомительной регистрации;

проверка права заявителя на обращение за уведомительной регистрацией коллективного договора, соглашения;

принятие специалистом решения об исполнении либо приостановлении исполнения (об отказе в исполнении) муниципальной функции; 

         экспертиза содержания коллективного договора, соглашения;

         подготовка общего заключения (информации в адрес заявителя)                         о результатах выявленных условий  коллективного договора, соглашения;

оформление титульного листа уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения и, при выявлении условий, ухудшающих положение работников, подготовка соответствующей информации;

подготовка сообщения о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников в Государственную инспекцию труда в Брянской области. 

 

Прием и регистрация документов

для осуществления уведомительной регистрации

 

34. Основанием для начала административной процедуры является обращение заявителя с комплектом документов, необходимых для проведения уведомительной регистрации в администрацию района.

Ответственность за прием документов несет специалист, осуществляющий  муниципальную функцию.

При отсутствии у заявителя заполненного заявления или неправильном его заполнении специалист помогает заявителю заполнить заявление.

При получении документов от заявителя специалист:

устанавливает предмет обращения, личность заявителя;

проверяет наличие всех необходимых для исполнения муниципальной функции документов, исходя из соответствующего перечня документов, указанных в пункте 16 настоящего Административного регламента;

проверяет документы на соответствие требованиям, указанным в пунктах 17,19 настоящего Административного регламента.

При установлении фактов отсутствия необходимых документов,                 а также при несоответствии представленных документов установленным требованиям, специалист уведомляет заявителя о наличии препятствий для осуществления уведомительной регистрации, объясняет заявителю содержание выявленных недостатков в представленных документах, и предлагает принять меры по их устранению.

Специалист, осуществляющий муниципальную функцию, при наличии всех необходимых для исполнения муниципальной функции документов, передает обращение заявителя специалисту, ответственному за регистрацию входящей корреспонденции в администрации, для регистрации и передачи главе администрации для наложения соответствующей визы.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом,  не должен превышать 30 минут.

Процедура заканчивается для заявителя приемом (возвратом) документов.

При поступлении документов от заявителя по почте специалист, ответственный за регистрацию документов,  получает входящую корреспонденцию и с соответствующей визой главы администрации, передает корреспонденцию специалисту для проверки наличия всех необходимых для исполнения муниципальной функции документов, исходя из соответствующего перечня документов и требований, указанных в пункте 16 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом,  не должен превышать 1 час.

 

Проверка права заявителя на осуществление уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения

 

         35. Основанием для начала административной процедуры является необходимость установления соответствия документов требованиям, указанным в пунктах 17,19 настоящего  Административного регламента.

         Специалист проверяет соответствие юридического статуса сторон, заключивших коллективный договор, соглашение, требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, правильность оформления представленных документов.

         Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом,  не должен превышать 1 рабочего дня.

Процедура заканчивается принятием решения специалистом об исполнении либо приостановлении исполнения  (об отказе в исполнении) муниципальной функции.

 

Принятие решения об исполнении либо приостановлении исполнения

(об отказе в исполнении) муниципальной функции

 

         36. Основанием для принятия решения об исполнении  муниципальной функции является результат проверки соответствия, представленных заявителем документов, требованиям, установленным настоящим Административным регламентом.

         При положительном результате проверки соответствия, представленных заявителем документов, специалист принимает решение об исполнении муниципальной функции и регистрирует коллективный договор, соглашение в Журналах уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений.

         Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом,  не должен превышать 4 часов.

         Процедура заканчивается проведением специалистом экспертизы изложенного в положениях коллективного договора, соглашения.

         Основанием для принятия решения о приостановлении исполнения                (об отказе в исполнении) муниципальной функции является наличие условий, препятствующих исполнению муниципальной функции.

         При принятии решения о приостановлении исполнения (об отказе в исполнении) муниципальной функции специалист осуществляет подготовку уведомления о приостановлении исполнения (об отказе в исполнении) муниципальной функции в соответствии с приложением № 8 к настоящему Административному регламенту с указанием основания приостановления (отказа).

         Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом,  не должен превышать 3 рабочих дней.

         Процедура заканчивается направлением заявителю уведомления о приостановлении исполнения (об отказе в исполнении) муниципальной функции.

 

Экспертиза содержания коллективного договора, соглашения

 

37. Основанием для начала административной процедуры является принятие специалистом решения о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения.

Специалист, осуществляющий  муниципальную функцию проводит экспертизу содержания коллективного договора, соглашения с прилагаемыми документами. 

Специалист выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и готовит  заключение.

В заключении указываются:

пункты коллективного договора, соглашения, противоречащие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права;

предложения по улучшению содержания коллективного договора, соглашения;

дата и подпись лица, подготовившего заключение. 

         Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом,  не должен превышать  10 рабочих дней.

Процедура заканчивается регистрацией коллективного договора, соглашения, и при выявлении условий, ухудшающих положение работников, для подготовки соответствующей информации. 

 

Проведение уведомительной регистрации

коллективного договора, соглашения

 

38. Основанием для начала административной процедуры является составление специалистом заключений по результатам экспертизы коллективного договора, соглашения.

Специалист обобщает результаты экспертизы  и при отсутствии условий (положений) в коллективном договоре, соглашении, ухудшающих положение работников оформляет титульный лист уведомительной регистрации в соответствии с приложением № 5 к настоящему Административному регламенту.

При наличии, выявленных в результате экспертизы, условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников  специалист администрации оформляет титульный лист уведомительной регистрации и подготавливает информацию в адрес заявителя - представителя стороны коллективного договора, соглашения в соответствии с приложением № 6 к настоящему Административному регламенту.

         Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом,  не должен превышать 5 рабочих дней.

Процедура заканчивается выдачей (направлением) заявителю зарегистрированного коллективного договора, соглашения с внесением соответствующей информации в Журнал регистрации.

Один экземпляр коллективного договора, копия соглашения остается на хранении в администрации  в течение всего срока действия коллективного договора, соглашения, остальные экземпляры коллективного договора, соглашения с приложением титульного листа уведомительной регистрации возвращаются заявителю.

 

 

Подготовка сообщения о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников

в Государственную инспекцию труда в Брянской области

 

39. Основанием для начала административной процедуры являются результаты экспертизы содержания коллективного договора, соглашения.  

Специалист администрации  на основании заключения по результатам экспертизы, предусмотренного пунктом 37 настоящего Административного регламента,  осуществляет подготовку сообщения о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников,  в Государственную инспекцию труда в Брянской области. 

Сообщение оформляется в соответствии с приложением № 7 к настоящему Административному регламенту.

         Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом,  не должен превышать 2 рабочих дней от даты подготовки общего заключения по результатам экспертизы коллективного договора, соглашения.

Процедура заканчивается направлением сообщения о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников в Государственную инспекцию труда в Брянской области.

40. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, соглашение в период их действия или при продлении их действия на новый срок, а также решения о продлении действия коллективного договора, соглашения оформляются отдельными документами в соответствии                                   с требованиями, изложенными в пунктах 17-19 настоящего Административного регламента.

При проведении уведомительной регистрации изменений и дополнений коллективного договора, соглашения, в том числе, срок действия которых продлен, специалист администрации осуществляет последовательность административных действий, предусмотренных пунктами 34-39 настоящего Административного регламента.

Документы о продлении срока действия коллективного договора, соглашения, изменениях и дополнениях, вносимых в период их действия или при продлении действия на новый срок, прилагаются к экземпляру коллективного договора, соглашения, хранящемуся в администрации.

Специалист администрации подготавливает и представляет в установленные сроки в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области, другие договорах, соглашениях по запрашиваемым формам.

         Описание последовательности процедур по исполнению муниципальной функции изложено в приложении № 9 к настоящему Административному регламенту.

 

 

IV. Порядок и формы контроля

за исполнением муниципальной функции

 

41. Контроль за исполнением муниципальной функции осуществляется заместителем главы  администрации района.

В целях осуществления контроля за исполнением муниципальной функции, а также выявления и устранения нарушений прав заявителей администрацией могут проводиться плановые и внеплановые проверки.

Плановые и внеплановые проверки проводятся на основании распоряжений администрации.

Внеплановые проверки могут проводиться по обращениям заявителей.

По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

42. Администрация района может проводить с участием представителей общественности опросы, форумы и анкетирование заявителей по вопросам удовлетворенности полнотой и качеством исполнения муниципальной функции, сроков и последовательности действий (административных процедур), соблюдения положений настоящего Административного регламента

 

V. Порядок обжалования действий (бездействия) специалиста, участвующего в исполнении муниципальной функции, а также принимаемого им решения при исполнении муниципальной функции

 

43. Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе исполнения муниципальной функции, действия или бездействия специалиста в досудебном порядке:

- в администрацию Комаричского муниципального района;

- в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области;

- в администрацию Брянской области;

- в Федеральную службу по труду и занятости.

 Заявители имеют право обратиться с жалобой лично или направить письменную жалобу, которая должна содержать следующую информацию:

фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, которым подается жалоба, его место жительства или пребывания;

наименование органа, должности, фамилии, имени и отчества специалиста администрации (при наличии информации), решение, действие (бездействие) которого обжалуется;

существо обжалуемого решения, действия (бездействия).

Жалоба оформляется в произвольной форме и подписывается заявителем.

 К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные в жалобе обстоятельства. В таком случае в жалобе приводится перечень прилагаемых к ней документов.

Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения жалобы, отсутствуют или не приложены к жалобе, решение принимается без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены.

При желании заявителя обжаловать решение, действия или бездействие специалиста администрации, последний обязан сообщить ему свои фамилию, имя, отчество, должность, и фамилию, имя, отчество, должность лица, которому необходимо направить (адресовать) жалобу.

Жалоба, поступившая в администрацию, подлежит рассмотрению в течение 15 дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа, органа исполняющего муниципальной функцию, в приеме документов у заявителя либо исправления допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации, если не предусмотрен другой срок.

Жалоба, содержащая вопросы, решение которых не входит в компетенцию должностных лиц администрации района, направляется в течение 5 дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в жалобе вопросов, с уведомлением лица, направившего жалобу, о ее переадресации.

Запрещается направлять жалобу на рассмотрение должностному лицу, решение или действие (бездействие) которого обжалуется.

По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, ответственный или уполномоченный специалист принимает одно из следующих решений:

- удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, исполняющим муниципальную функцию, опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения муниципальной функции документах;

- отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в установленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.

  44. В случае если в жалобе не указаны фамилия гражданина, направившего жалобу, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на жалобу не дается.

Если текст письменной жалобы не поддается прочтению, ответ на жалобу не дается, о чем сообщается заявителю, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

При получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные, либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, муниципальный орган, исполняющий муниципальную функцию вправе оставить жалобу без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему жалобу о недопустимости злоупотребления правом.

Если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу, в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, уполномоченное на то должностное лицо вправе принять решение о безосновательности жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

Если в жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

Если причины, по которым ответ по существу поставленных в жалобе вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, заявитель вправе вновь направить повторную жалобу.

45. Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) специалиста, а также принимаемые им решения при исполнении муниципальной функции, в суде общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Приложение   1

к Административному регламенту администрации района по исполнению муниципальной функции «Проведение уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров», утвержденному постановлением администрации Комаричского муниципального района

                                                             от 13.10. 2014 № 507

 

 

Сведения о месте нахождения, номерах телефонов

и адресах электронной почты

администрации Комаричского муниципального района

 

Организация,

адрес

Должность

Телефон

каб.

Адрес электронной почты

 

администрации Комаричского

муниципального района

 

 

Глава администрации Комаричского муниципального района

9-14-14 (приемная, тел./ (факс)

 

 

2-й этаж

 

adminkom@mail.ru

Зам. главы администрации района

 

9-13-19

Специалист  по исполнению государственных полномочий  Брянской области в области охраны труда и уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров администрации Комаричского муниципального района

 

 

9-15-84

 

 

3-й этаж

Отдел экономики

 

economkomar@

mail.ru

 

 

 

Приложение   2

к Административному регламенту администрации Комаричского муниципального района муниципальной функции «Проведение уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров», утвержденному постановлением администрации Комаричского муниципального  района

                                                         от  13.10. 2014 г. № 507                     

 

ОБРАЗЕЦ

 

Главе администрации Комаричского муниципального района

______________________

(инициалы, фамилия)

Гр.___­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­___________________________________________,                               

                       (фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью) или

                                                                          руководителя 

 _________________________________________________,                         

                                                     (именование организации (объединения работодателей))

                                                                          юридический адрес

 ____________________________

                                                                 контактный телефон ______________,

                                                                e-mail:_____________________ (при наличии).

 

 

 

 ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу исполнить муниципальную функцию по уведомительной регистрации коллективного договора (соглашения).

Сообщаю следующие сведения:

1. ________________________________________________________________

сведения о сторонах, заключивших коллективный договор, соглашение, юридические адреса, номера контактных телефонов, факса, адреса электронной почты

2. ________________________________________________________________

численность работников, на которых распространяется коллективный договор, соглашение

 

Получатель муниципальной функции:

                                           __________________ «____» ____________ 20__ г.

                                                                               подпись

Дата принятия документов: «____» _____________ 20___г.

Фамилия, имя, отчество специалиста ________________________

Подпись специалиста ________________________________________


Приложение №3

к Административному регламенту

администрации Комаричского муниципального района муниципальной функции «Проведение уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров», утвержденному постановлением администрации Комаричского муниципального района

                                                        от  13.10. 2014 № 507                                         

 

Журнал

уведомительной регистрации коллективных договоров

 

Дата  и входящий номер обращения заявителя                           по исполнению муниципальной функции

 

Дата,  регистрационный номер

 

Наименование организации, заключившей коллективный договор

Численность работников, на которых распространяется коллективный договор

 

Отрасль экономики,

к которой относится организация

 

Форма собственности

Представители
сторон коллективного договора

(должность, Ф.И.О):

Дата заключения

коллективного договора

Срок действия

коллективного договора

 

Приложение

Информация о выявленных
условиях коллективного договора ухудшающих
положение работников

Даты и исходящие номера информации  в адрес заявителя, государственной инспекции труда области об выявленных условиях коллективного договора ухудшающих
положение работников

 

 

Примеча-ние

сторона
работо-
дателей

 

сторона
работников

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение   4

к Административному регламенту

администрации Комаричского муниципального района муниципальной функции «Проведение уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров», утвержденному постановлением администрации Комаричского муниципального района

                                                        от 13.10. 2014 г. № 507        

 

 

 

Журнал

уведомительной регистрации территориальных соглашений, отраслевых (межотраслевых) соглашений

 

п/п

 

Дата  и входящий номер обращения заявителя                           по исполнению муниципальной функции

 

Дата регистрации и регистрационный номер Соглашения

 

 

Наименование Соглашения

 

Представители
сторон

Соглашения

 

Информация о выявленных
условиях соглашения,

ухудшающих положение
работников

 

Даты и исходящие номера информации

в адрес заявителя, государственную инспекцию труда  о выявленных условиях Соглашения, ухудшающих положение работников

 

 

Примечание

сторона
работни-ков

сторона
работо-
дателей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

 

 

 

 

 

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Автор: admin |
25 июня 2014 |
Просмотров: 2070 |
Комментарии (0 | )
Документы » Регламенты муниципальных услуг