Памятка о негативных последствиях неформальной занятости

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, прежде всего, для работника.

К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:

- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;

- условия труда, не соответствующие нормам трудового законодательства;

- увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;

- отсутствие перечисления работодателем страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования;

- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);

- минимальный размер пособия по безработице;

- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

В отличие от неформальной занятости официальное трудоустройство имеет преимущества, такие как:

- официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;

- получение гарантированных выплат;

- пенсионное обеспечение;

- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

- оплачиваемый больничный;

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- пособие по беременности и родам;

- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- возможность взять кредит;

- достойные условия труда;

- получение налоговых вычетов.

Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в последнее время. Самыми незащищенными оказались сотрудники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой «теневой» занятости. Нелегально занятые граждане фактически остаются без источника дохода, при этом доказать, что работодатель не оплатил их труд возможно только в судебном порядке.

Однако решить эти проблемы без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.