О внесении изменений в постановление администрации района от 27.05.2020 года № 248Автор: admin | 16 февраля 2024 | Просмотров: 690 | Комментарии (0) | Контрольно-счетная палата » Противодействие коррупцииРоссийская Федерация Администрация Комаричского муниципального района Брянской области
Постановление
от 16.02.2024 г № 99 п. Комаричи
1.1. В пункте 3 подпункт «а)» изложить в новой редакции: «а) в обеспечении соблюдения федеральными государственными служащими (далее - государственные служащие) ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами в целях противодействия коррупции (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов)». 1.2.Пункт 15 подпункт «е» изложить в новой редакции: «е) уведомление государственного служащего о возникновении не зависящих от него обстоятельств, препятствующих соблюдению требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов». 1.3.Пункт 20 изложить в новой редакции «20. Уведомления, указанные в абзаце пятом подпункта "б" и подпункте "е" пункта 15 настоящего Положения, рассматриваются подразделением кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированных заключений по результатам рассмотрения уведомлений.» 1.4. Пункт 21 изложить в новой редакции «При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце пятом подпункта "б" и подпунктах "д" и 5 настоящего Положения, должностные лица кадрового подразделения государственного органа имеют право проводить собеседование с государственным служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель государственного органа или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации, использовать государственную информационную систему в области противодействия коррупции "Посейдон", в том числе для направления запросов. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней» 1.5. Пункт 22 в новой редакции «Мотивированные заключения, предусмотренные 17, 19,20 настоящего Положения, должны содержать: а) информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях, указанных в абзацах втором и пятом подпункта "б" и подпунктах "д" и "е" пункта 15 настоящего Положения; б) информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов; в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения обращений и уведомлений, указанных в абзацах втором и пятом подпункта "б", подпунктах "д" и "е" пункта 15 настоящего Положения, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с , настоящего Положения или иного решения а) информацию, изложенную в обращениях или уведомлениях, указанных в абзацах втором и пятом подпункта "б" и подпунктах "д" и "е" пункта 16 настоящего Положения;». 1.6. Пункт 25 изложить в новой редакции «Уведомления, указанные в подпунктах "д" и "е" пункта 15 настоящего Положения, как правило, рассматриваются на очередном (плановом) заседании комиссии» 1.7. Пункт 26 изложить в новой редакции «Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии государственного служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность государственной службы в государственном органе. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии государственный служащий или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктами "б" и "е" пункта 15 настоящего Положения». 1.8. Пункт 36 дополнить подпунктом 36.1. « По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "е" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений: а) признать наличие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от государственного служащего обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов; б) признать отсутствие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от государственного служащего обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.» 1.9. Пункт 38 изложить в новой редакции «По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах "а", "б", "г", "д" и "е" пункта 15 настоящего Положения, и при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 30 - 37 и 37.1 настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии». 1.10. Пункт 26 изложить в новой редакции « Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии государственного служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность государственной службы в государственном органе. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии государственный служащий или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктами "б" и "е" пункта 15 настоящего Положения. 1.11. В пункте 27 подпункт «а)» изложить в новой редакции « а) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктами "б" и "е" пункта 16 настоящего Положения, не содержится указания о намерении государственного служащего или гражданина лично присутствовать на заседании комиссии;» 1.12.Пункт 25 в новой редакции « Уведомления, указанные в подпунктах "д" и "е" пункта 16 настоящего Положения, как правило, рассматриваются на очередном (плановом) заседании комиссии.) 2.Настоящие изменения вступают в силу в момента подписания настоящего постановления. 3.В остальном Постановление администрации Комаричского муниципального района Брянской области от 27.05.2020 года № 248 «Об утверждении Положения о комиссии по служебному поведению муниципальных служащих Комаричского муниципального района Брянской области и урегулированию конфликта интересов» оставить без изменения. 4.Обнародовать настоящее постановление путем размещения на официальном сайте администрации Комаричского муниципального района. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Амелина А.Е., руководителя аппарата администрации района.
Глава администрации района В.И. Белин
Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Комаричского муниципального районаАвтор: admin | 16 февраля 2024 | Просмотров: 660 | Комментарии (0) | Контрольно-счетная палата » Противодействие коррупцииРоссийская Федерация Администрщия Комаричского муниципального района Брянской области Постановление от 04.03.2011 г» 86 п.Комаричи Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Комаричского муниципального района Во исполнение решения президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года постановляю: 1.Утвердить прилагаемый Типовой кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Комаричского муниципального района(Приложение N21 ) 2.Специалисту по кадровой работе, Бабыкиной Е.Н., включить положения об ответственности за нарушение кодекса в трудовые договоры, заключаемые с муниципальными служащими, в срок до 30 марта 2011 года. З .Контроль исполнения настоящего постановления возложить на руководителя аппарата, начальника общего отдела, Митрощенко Л.В.
Глава администрации района В.Н. Кузин
Приложение № 1 Утверждено постановлением администрации Комаричского муниципального района от 04.03.2011 г» 86 Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Комаричского муниципального района 1. Общие положения
8.3нание и соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения. II. Основные принципы и правила служебного поведения муниципальных служащих
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления; б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как органов местного самоуправления, так и муниципальных служащих; в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа местного самоуправления; г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовьлх) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы; з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений; и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления; н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера; п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности муниципального служащего; р) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации; с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированто общества о работе органа местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, показателей местного бюджета Комаричского муниципального района Брянской области, размеров муниципальных заимствований, муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, обычаями делового оборота; у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
При назначении на должность муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей муниципальный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
21. Муниципальный служащий, наделенный организационно - распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, призван: а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; б) принимать меры по предупреждению коррупции; в) не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений. 22. Муниципальный служащий, наделенный организационно- распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости. 23. Муниципальный служащий, наделенный организационно - распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.
24. В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. 25. В служебном поведении муниципальный служащий воздерживается от: а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами. 26. Муниципальные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. 27. Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. IV. Ответственность за нарушение положений Типового кодекса 28. Нарушение муниципальным служащим положений Типового кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N2 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Типового кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности. Соблюдение муниципальными служащими положений Типового кодекса учитывается при проведении атгестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
Об утверждении Перечня должностейАвтор: admin | 1 февраля 2024 | Просмотров: 322 | Комментарии (0) | Контрольно-счетная палата » Противодействие коррупцииРоссийская Федерация Администрация Комаричского муниципального района Брянской области
Постановление от 01.02.2024 г № 63
Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы администрации Комаричского муниципального района, замещение которых связано с коррупционными рисками
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 8 и 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьями 1 и 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 года №230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", Уставом муниципального образования «Комаричский муниципальный район Брянской области», в связи с внесением изменений в Реестр должностей муниципальной службы Комаричского муниципального района, администрация Комаричского муниципального района
постановляет:
1. Утвердить Перечень должностей муниципальной службы в администрации Комаричского муниципального района Брянской области, замещение которых связано с коррупционными рисками, предусмотренный статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в новой редакции (Приложение 1). 2. Установить, что гражданин, замещавший должность муниципальной службы в администрации Комаричского муниципального района включенную в настоящий Перечень (приложение1) в течение двух лет со дня увольнения с должности муниципальной службы администрации Комаричского муниципального района: а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по муниципальному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Комаричского муниципального района и урегулированию конфликта интересов; б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом "а" настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4. Настоящее постановление обнародовать путем размещения на официальном сайте администрации Комаричского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя аппарата администрации района А.Е. Амелина.
Глава администрации района В.И. Белин
Приложение 1 Утвержден постановлением администрации Комаричского муниципального района Брянской области от 01.02.2024 года № 63
Перечень должностей муниципальной службы в администрации Комаричского муниципального района Брянской области, замещение которых связано с коррупционными рисками 1. Высшие должности: Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района; Заместитель главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района - начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района. 2. Главные должности: Начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района; Заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района - начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района; Заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района. 3. Ведущие должности: Начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района; Начальник отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района. 4. Старшие должности: Заведующий сектором; Главный специалист местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района; Ведущий специалист.
О внесении изменений в постановление администрации района от 26.09.2014 года № 399Автор: admin | 23 января 2024 | Просмотров: 56 | Комментарии (0) | Контрольно-счетная палата » Противодействие коррупцииРоссийская Федерация Администрация Комаричского муниципального района Брянской области
Постановление
от 23.01.2024 г № 44 п. Комаричи
1.1. Наименование постановления изложить в редакции: передаче на хранение». 2.8. Пункт 11 изложить в редакции: 3. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации района А.Е. Амелина
И.о. главы администрации района С.Н. Олешко
Об утверждении ПоложенияАвтор: admin | 29 декабря 2023 | Просмотров: 82 | Комментарии (0) | Контрольно-счетная палата » Противодействие коррупцииРоссийская Федерация Брянская область Комаричский муниципальный район
Постановление
от 29.12.2023года № 650 п. Комаричи
Об утверждении Положения о дисциплинарных взысканиях за коррупционные правонарушения и порядке их применения к муниципальным служащим администрации Комаричского муниципального района Брянской области
В соответствии Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Брянской области от 16.11.2007 года № 156-З «О муниципальной службе в Брянской области, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Уставом МО «Комаричский муниципальный район Брянской области», администрация Комаричского муниципального района Брянской области
постановляет:
1. Утвердить Положение о дисциплинарных взысканиях за коррупционные правонарушения и порядке их применения к муниципальным служащим администрации Комаричского муниципального района Брянской области (прилагается). 2. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Комаричского муниципального района Брянской области в сети Интернет. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации района Амелина А.Е.
Глава администрации В.И. Белин
Утверждено постановлением администрации Комаричского муниципального района от 29.12.2023 г. № 650
Положение о дисциплинарных взысканиях за коррупционные правонарушения и порядке их применения к муниципальным служащим администрации Комаричского муниципального района Брянской области
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 27.1. Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». 1.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения к муниципальным служащим администрации Комаричского муниципального района Брянской области (далее - муниципальные служащие) определяет виды дисциплинарных взысканий и порядок применения мер дисциплинарного воздействия в целях повышения ответственности муниципальных служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований законодательства о противодействии коррупции. 2. Виды дисциплинарных взысканий 2.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3)увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением(приказом) работодателя. 2.2. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные пунктом 2.1.настоящего постановления. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации. 3. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания 3.1. Взыскания, предусмотренные пунктом 2.2. настоящего Положения, применяются работодателем на основании: 1) доклада о результатах проверки, проведенной ответственным по профилактике коррупционных и иных правонарушений; 2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию; 3) доклада подразделения кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия); 4) объяснений муниципального служащего; 5) иных материалов. 3.2. До применения дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему работодателем потребуется письменное объяснение (объяснительная записка). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 3.3. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 2.1., 2.2. настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей. 3.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 3.5. За каждый дисциплинарный проступок муниципального служащего может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 3.6. В распоряжении работодателя о применении взыскания к муниципальному служащему в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». 3.7. Копия распоряжения работодателя о применении взыскания к муниципальному служащему с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, которые им нарушены, или об отказе в применении к нему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. В случае отказа муниципального служащего ознакомиться с указанным распоряжением под роспись составляется соответствующий акт. 3.8. Копия распоряжения работодателя о наложении взыскания на муниципального служащего приобщается к личному делу муниципального служащего. 3.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в судебном порядке. 3.10. В период действия неснятого дисциплинарного взыскания, проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела не допускается применение поощрений муниципального служащего и присвоение очередного классного чина. 4. Порядок снятия дисциплинарного взыскания 4.1. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1 и 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а именно замечанию и выговору, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 4.2. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, письменному заявлению самого муниципального служащего, ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего, подвергшегося взысканию. 4.3. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания с муниципального служащего издается распоряжение работодателя. Муниципальный служащий, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. Копия распоряжения работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с муниципального служащего приобщается к его личному делу.
Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации Комаричского муниципального районаАвтор: admin | 29 декабря 2023 | Просмотров: 65 | Комментарии (0) | Контрольно-счетная палата » Противодействие коррупции
Российская Федерация Брянская область Комаричский муниципальный район
Постановление
от 29.12..2023 года № 651 п. Комаричи
Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации Комаричского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, в целях соблюдения ограничений, обязанностей и запретов и предотвращения возникновения конфликта интересов в период прохождения муниципальной службы, администрации Комаричского муниципального района Брянской области
постановляет:
1. Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Комаричского района разрешения представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Комаричского муниципального района Брянской области в сети Интернет. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации района Амелина А.Е.
Глава администрации В.И. Белин
Приложение к постановлению администрации Комаричского муниципального района от 29.12.2023 г. № 651
Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Комаричского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Комаричского муниципального района, представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях укрепления служебной дисциплины, предотвращения конфликта интересов и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации уведомлений. 2. Муниципальные служащие уведомляют представителя нанимателя (работодателя) лично в письменной форме о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в срок не менее чем за четырнадцать календарных дней до начала выполнения указанной работы. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы осуществляется в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству. 3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку. 4. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления. 5. Муниципальные служащие предоставляют уведомление на имя представителя нанимателя (работодателя). 6. Регистрация уведомлений осуществляется в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений муниципальных служащих представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. 7. Копия зарегистрированного уведомления в установленном порядке выдается муниципальному служащему непосредственно после регистрации, или направляется по почте с уведомлением о вручении в день его регистрации. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с датой и номером регистрации. 8. Специалист ответственный за ведение кадровой работы в течение рабочего дня после регистрации направляет уведомление представителю нанимателя (работодателю) для резолюции. Уведомление с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) направляется в трехдневный срок с момента поступления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов администрации Комаричского муниципального района (далее - Комиссия). 9. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из двух решений: а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов; б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 10. В случае установления Комиссией факта наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов и отказу в согласовании выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, муниципальный служащий не вправе приступать к выполнению иной оплачиваемой работы. 11. Копии протокола заседания Комиссии и уведомления в семидневный срок со дня заседания направляются Комиссией муниципальному служащему, а также в кадровую службу для приобщения к личному делу муниципального служащего. 12. Решение Комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством. 13. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.
Представителю нанимателя (работодателю) __________________________________ ФИО
_____________________________________ (Ф.И.О. муниципального ______________________________________ служащего, замещаемая им должность)
Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» уведомляю Вас о том, что я намерен(а) выполнять иную оплачиваемую работу ______________________________________________________________________________ (указываются вид деятельности, которую собирается осуществлять муниципальный
______________________________________________________________________________ служащий, ______________________________________________________________________________ наименование, юридический адрес организации, место работы, должность, должностные ______________________________________________________________________________ обязанности, ______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________ предполагаемые дата начала выполнения работы, срок, в течение которого будет
______________________________________________________________________________ осуществляться работа,
______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________ объем выполняемой работы, её условия (во время, либо за рамками служебного дня) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать ограничения и запреты, требования к служебному поведению, установленные действующим законодательством.
«___»______________202_ г. _____________ (_______________) (дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Сведения о доходах за 2021 г.Автор: KSP | 16 марта 2022 | Просмотров: 346 | Комментарии (0) | Контрольно-счетная палата » Противодействие коррупцииСведения о доходах за 2021 г.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИАвтор: KSP | 28 декабря 2021 | Просмотров: 233 | Комментарии (0) | Контрольно-счетная палата » Противодействие коррупцииФедеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (через активную ссылкуhttp://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102126657);
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (через активную ссылкуhttp://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102112287);
Сведения о доходах за 2020 годАвтор: KSP | 16 марта 2021 | Просмотров: 471 | Комментарии (0) | Контрольно-счетная палата » Противодействие коррупции
Об утверждении Положения о Порядке сообщения муниципальными служащими администрации районАвтор: admin | 2 июня 2020 | Просмотров: 72 | Комментарии (0) | Контрольно-счетная палата » Противодействие коррупцииРоссийская Федерация Администрация Комаричского муниципального района Брянской области
Постановление
от 02.06.2020 г № 258 а п. Комаричи
Об утверждении Положения о Порядке сообщения муниципальными служащими администрации района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение «О Порядке сообщения муниципальными служащими администрации района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» в новой редакции; 2. Постановление администрации района от 26.02.2016 года № 118 «Об утверждении Положения о Порядке сообщения муниципальными служащими администрации района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов», Постановление администрации района от 05.04.2016 года № 188 «О внесении изменений в постановление от 26.02.2016 года №118 «Об утверждении Положения о Порядке сообщения муниципальными служащими администрации района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов», считать утратившим силу. 3. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте администрации Комаричского муниципального района в сети «Интернет». 4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации района Е.И. Алексенко
Утверждено Постановлением администрации Комаричского муниципального района « 02» 06.2020 г № 258а
ПОЛОЖЕНИЕ 1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации Комаричского муниципального района, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 6. По поручению главы администрации района кадровая служба либо должностное лицо кадровой службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации района, проводит предварительное рассмотрение уведомления, подлежащего направлению в комиссию.
Приложение 1 к Положению о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации Комаричского муниципального района Брянской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов ________________________________ (отметка об ознакомлении) Главе администрации Комаричского муниципального района _____________________________ (должность, Ф.И.О.)
от _______________________ __________________________ (Ф.И.О., замещаемая должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть). Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: _________________________________________________________________ __________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: _________________________________ __________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: ______________________________________________ __________________________________________________________________ Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Комаричского муниципального района Брянской области и урегулированию конфликта интересов (нужное подчеркнуть).
"__" ___________ 20__ г. ___________________________ _______________ (подпись лица (фамилия, И.О.), направляющего уведомление)
Приложение 2 к Положению о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации Комаричского муниципального района Брянской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Ж У Р Н А Л регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
|