Неформальная занятость
Областная акция «Скажем «Да» - легализации труда!»
По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем. Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе. В период с 1 по 31 мая 2015 года на территориях муниципальных образований объявляется областная акция «Скажем «Да» - легализации труда!». Целью акции является привлечение широкого внимания к проблеме легализации трудовых отношений, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками. Задачи акции: -проведение информационно-разъяснительной работы о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений;-организация информационной кампании среди молодежи с целью формирования положительной мотивации к легальной трудовой деятельности;-размещение информационных материалов по теме акции в электронных и печатных СМИ муниципальных образований; на сайтах и информационных стендах, размещенных в учреждениях и организациях;- проведение социального опроса граждан по вопросам неформальной занятости; - сбор информации о фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы «в конвертах» посредством работы телефонов «горячей линии». Телефон горячей линии: 8-(48355)- 9-15-84 отдел экономики
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 67. Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Не заключение трудового договора лишает работника права на:
ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
АНКЕТА социального опроса «Неформальная занятость»
пол: М _____ Ж ____ возраст: до 21 года _________ от 22 до 35 лет ____ от 36 до 60 лет _____ старше 61 года ____ образование: среднее ____ среднее профессиональное ____ высшее ___
трудовой договор заключен _____ трудовой договор не заключен ______ заключен гражданско-правовой договор ______
ведется _____ не ведется _____
не официально _____ официально _____ частично официально ______
В размере 6500 рублей и ниже _______ от 6500 рублей до 10 000 рублей ______ от 10 000 до 20 000 рублей _______ от 20 000 до 30 000 рублей _____ от 30 000 до 40 000 рублей _______ свыше 40 000 рублей _____
социальное страхование ______ ежегодные оплачиваемые отпуска _______ оплачиваемые больничные ______ оплачиваемые декретные отпуска (отпуск по уходу за ребенком) _______ дополнительные отпуска _______ дополнительные выплаты ____
вид деятельности предприятия (напр., торговля, транспорт, строительство) ________________________________________________________________ занимаемая должность (напр., продавец, водитель, охранник) _____________________________________________________
_______________________________________________________________________ (наименование организации, местонахождение) ______________________________________________________________________________________
Анкету необходимо направить на адрес электронной почты: economkomar@mail.ru Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Автор: s_ADMIN |
13 мая 2015 |
Просмотров: 1727 |
Комментарии (0 | )
Охрана труда и социальное партнерство
|