Навигация




               
   
 

 

Областная акция «Достойный труд – Достойная жизнь»


            По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем.Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

В соответствии с Планом межведомственных мероприятий по проведению региональной акции, направленной на снижение неформальной занятости и легализацию заработной платы, в период с июля по октябрь 2017 года на территориях муниципальных образований объявляется областная акция «Достойный труд – Достойная жизнь».

Целью акции является привлечение широкого внимания к проблеме неформальной занятости и легализации заработной платы, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками.

      По вопросам неформальной занятости Вы можете обратиться по телефону:

8 (48355) 9-15-84  -администрация Комаричского муниципального района

 

Информационный материал о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений

 

  

 Трудовой кодекс Российской Федерации

 Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 67. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Не заключение трудового договора лишает работника права на:

  • трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями:

а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости.

б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем.

в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования.

г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности. 

Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что:

а) Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

б) Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение.

в)Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией.

г) Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии. 

 

Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях

от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 Гражданин

Должностное лицо

Предприниматель

Юридическое лицо

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

 

предупреждение или административный штраф

1000-5000 руб.

предупреждение или административный штраф

1000-5000 руб.

предупреждение или

административный штраф

30000-50000 руб.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

 

административный штраф

10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный штраф

10000-20000 руб.

административный штраф

50000-70000 руб.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

административный штраф

3000-5000 руб.

административный штраф

10000-20000 руб.

 

 

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

 

 

административный штраф

10000-20000 руб.

административный штраф

5000-10000 руб.

административный штраф

50000-100000 руб.

5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 и 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

административный штраф

5000 руб.

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный штраф

30000-40000 руб.

административный штраф

100000-200000 руб.

6. Невыплата или не полная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

 

предупреждение или административный штраф

10000-20000 руб.

предупреждение или административный штраф

1000-2000 руб.

предупреждение или административный штраф

30000-50000 руб.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния

 

административный штраф

20000-30000 руб.

или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

административный штраф

10000-30000 руб.

административный штраф

50000-100000 руб.

 

АНКЕТА

социального опроса «Неформальная занятость»

 

  1. 1.                  Характеристика работника:

  пол:   М _____             Ж ____

 возраст:  до 21 года _________  от 22 до 35 лет ____

                 от 36 до 60 лет _____  старше 61 года ____ 

 образование: среднее ____

                        среднее профессиональное ____

                        высшее ___

 

  1. 2.                  Заключил ли работодатель с Вами трудовой договор?

 трудовой договор заключен _____

трудовой договор не заключен ______

заключен гражданско-правовой договор ______

 

  1. 3.                  На Вас ведется трудовая книжка работодателем?

 

ведется _____

не ведется _____

 

  1. 4.                  Как вы получаете заработную плату?

 

не официально _____

официально _____

частично официально ______

 

  1. 5.                  Уровень заработной платы в месяц:

 

В размере 7800 рублей и ниже _______               от 7800 рублей до 10 000 рублей ______

от 10 000 до 20 000 рублей _______                      от 20 000 до 30 000 рублей _____

от 30 000 до 40 000 рублей _______                      свыше 40 000 рублей _____

 

  1. 6.                  Какими социальными гарантиями и компенсациями Вы пользуетесь?

 

социальное страхование ______

ежегодные оплачиваемые отпуска _______

оплачиваемые больничные ______

оплачиваемые декретные отпуска (отпуск по уходу за ребенком) _______

дополнительные отпуска _______

дополнительные выплаты ____ 

 

  1. 7.                  Вид деятельности предприятия и занимаемая должность:

 

вид деятельности предприятия (напр., торговля, транспорт, строительство)

________________________________________________________________

занимаемая должность (напр., продавец, водитель, охранник)

_____________________________________________________

 

  1. 8.                  Знаете ли Вы организации, где присутствует «неформальная занятость»
    и «серая» заработная плата в конверте, укажите их:

_____________________________________________________________________________

                                              (наименование организации, местонахождение)

_____________________________________________________________________________

 

Анкету необходимо направить на адрес электронной почты: economkomar@mail.ru

 

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Автор: adminkom |
13 июля 2017 |
Просмотров: 0 |
Комментарии (0 | )
Охрана труда









Фотогалерея

Телефон горячей линии по вопросам противодействия коррупции:

8 (48355) 91241