Областная акция «Достойный труд – Достойная жизнь»

            По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем.Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

В соответствии с Планом межведомственных мероприятий по проведению региональной акции, направленной на снижение неформальной занятости и легализацию заработной платы, в период с июля по октябрь 2017 года на территориях муниципальных образований объявляется областная акция «Достойный труд – Достойная жизнь».

Целью акции является привлечение широкого внимания к проблеме неформальной занятости и легализации заработной платы, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками.

      По вопросам неформальной занятости Вы можете обратиться по телефону:

8 (48355) 9-15-84  -администрация Комаричского муниципального района

Информационный материал о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений

 Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 67. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Не заключение трудового договора лишает работника права на:

• трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях

от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

АНКЕТА

социального опроса «Неформальная занятость»

1. 1.                  Характеристика работника:

  пол:   М _____             Ж ____

 возраст:  до 21 года _________  от 22 до 35 лет ____

                 от 36 до 60 лет _____  старше 61 года ____ 

 образование: среднее ____

                        среднее профессиональное ____

                        высшее ___

1. 2.                  Заключил ли работодатель с Вами трудовой договор?

 трудовой договор заключен _____

трудовой договор не заключен ______

заключен гражданско-правовой договор ______

1. 3.                  На Вас ведется трудовая книжка работодателем?

ведется _____

не ведется _____

1. 4.                  Как вы получаете заработную плату?

не официально _____

официально _____

частично официально ______

1. 5.                  Уровень заработной платы в месяц:

В размере 7800 рублей и ниже _______               от 7800 рублей до 10 000 рублей ______

от 10 000 до 20 000 рублей _______                      от 20 000 до 30 000 рублей _____

от 30 000 до 40 000 рублей _______                      свыше 40 000 рублей _____

1. 6.                  Какими социальными гарантиями и компенсациями Вы пользуетесь?

социальное страхование ______

ежегодные оплачиваемые отпуска _______

оплачиваемые больничные ______

оплачиваемые декретные отпуска (отпуск по уходу за ребенком) _______

дополнительные отпуска _______

дополнительные выплаты ____ 

1. 7.                  Вид деятельности предприятия и занимаемая должность:

вид деятельности предприятия (напр., торговля, транспорт, строительство)

________________________________________________________________

занимаемая должность (напр., продавец, водитель, охранник)

_____________________________________________________

1. 8.                  Знаете ли Вы организации, где присутствует «неформальная занятость»
   и «серая» заработная плата в конверте, укажите их:

_____________________________________________________________________________

                                              (наименование организации, местонахождение)

_____________________________________________________________________________

Анкету необходимо направить на адрес электронной почты: economkomar@mail.ru