Травматизма при работе в колодцах в организациях ЖКХ и газового хозяйстваТравматизма при работе в колодцах в организациях ЖКХ и газового хозяйства Как обучить персонал правилам первой помощи
Главное в статье
Работодатель обязан обучить своих сотрудников безопасным правилам работы. Но ему придется организовать еще и обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве от несчастного случая (ст. 212 ТК РФ). Мы выяснили, где нужно проводить обучение, какая форма занятий будет наиболее эффективна, как оформить результаты учебы. Где и кто проводит обучениеОбучение проходят все новые сотрудники, а также те, кого переводят на другую работу. Если есть производственная необходимость, работодатель может провести обучение для работников, которые трудятся:
Срок обучения устанавливает работодатель, но не позже одного месяца с момента приема на работу или перевода на новую работу. (ст. 225 ТК РФ, постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29). Работодатель сам определяет порядок и форму обучения. Он может направить работников в специализированный учебный центр или обучить внутри организации. При выборе способа обучения руководствуйтесь:
Если хотите обучать первой помощи в самой организации, создайте комиссию по проверке знаний требований охраны труда (п. 2.3.2 Порядка, Примерная программа обучения по охране труда работников организаций, утвержденная Минтрудом России 17 мая 2004 года). Пригласите в организацию специалиста, имеющего соответствующую подготовку и удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (письмо Минтруда России от 26 августа 2015 года № 15–2/ООГ-4636). 130 тысяч рублей - размер штрафа за каждого необученного сотрудника
Обучение правилам первой помощи обычно проводят одновременно с обучением по охране труда или в ходе инструктажа. Для работников, которые трудятся в условиях, требующих повышенного риска получить повреждение здоровья, организуйте специальный обучающий курс (п. 12.4 ГОСТ 12.0.004–2015). Список работников, которых нужно обучить первой помощи, утверждает работодатель. В каждой группе сотрудников, которые работают в условиях высокой опасности получить травму, должен быть хотя бы один обученный сотрудник. Представителей рабочих профессий обучайте периодически — не реже одного раза в год. Это указано в пункте 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29, далее — Порядок). Для руководителей и специалистов в законе нет четкого указания о периодичности обучения. Они могут проходит подготовку одновременно с регулярной учебой по охране труда. Какие локальные акты нужно разработатьВ организации обязательно должны быть программы обучения работников правилам охраны труда и инструктажей по охране труда. Включите в каждую программу вопросы оказания первой помощи. Если обучение первой помощи проходит в форме отдельного курса, создайте специальную программу (программа Б.3 приложения Б к ГОСТ 12.0.004.2015). Разрабатывая программу обучения, используйте:
Перечислите в программе, при каких состояниях следует оказывать первую помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинить дополнительный вред пострадавшему. Они утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 года № 477н. Эти сведения должны знать сотрудники. В программе учтите специфику работы сотрудников. Например:
Утвердите разработанный документ у руководителя организации, согласуйте с представительным органом работников. Ознакомьте всех сотрудников с утвержденными Правилами оказания первой помощи под подпись. Как проводить обучение в компанииОбратите внимание Для обучения можно привлекать специалистов из обучающих организаций, имеющих лицензию на право проведения такого обучения
Упор в обучении сделайте на ситуации, которые могут возникнуть из-за конкретных факторов, имеющихся на рабочих местах.
Работников важно научить тому, чтобы они качественно осматривали место происшествия. Это умение позволит не пострадать самому при попытке оказать помощь коллеге.
Заинтересовать сотрудников в обучении помогут следующие приемы:
Как оформить результаты обученияПосле обучения проверьте знания работников и оформите протокол. Если в программу обучения по охране труда включили раздел «Первая помощь», то отдельный протокол не составляйте. Если обучение проходило во время инструктажа по охране труда, дополнительных документов оформлять не нужно. Достаточно сделать отметку о дате в журнале инструктажа. Что будет, если не обучить сотрудников оказанию первой помощиЕсли работодатель не организует обучение сотрудников оказанию первой помощи, инспектор ГИТ может оштрафовать по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Автор: s_ADMIN |
17 августа 2018 |
Просмотров: 719 |
Комментарии (0 | )
Охрана труда и социальное партнерство
|