prilozhenie_-na-sayt_luchshiy-po-professii2024_anons.docx [736.22 Kb] (cкачиваний: 3)

statya-na-sayt-po-nz.doc [433.5 Kb] (cкачиваний: 1)

pamyatko.docx [223.01 Kb] (cкачиваний: 1)

Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2023 году

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной её выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
 Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование «серых» схем и расчётов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объёме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчёт при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
- получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

В масштабах государства неформальная занятость ведёт к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении. 

Департамент социальной политики и занятости населения Брянской области сообщает следующее.

Рострудом: в соответствии с требованиями статей 22.1-22.3 Трудового Кодекса Российской Федерации разработана подсистема электронного кадрового документооборота Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - подсистема ЭКД ЕЦП «Работа в России»).

Подсистема электронного кадрового документооборота обеспечивает соответствие создаваемых, через конструктор или шаблон документов нормам трудового законодательства Российской Федерации, которые хранятся в электронном: виде без необходимости дублирования на бумажном носителе. Реализована возможность интеграции подсистемы электронного кадрового документооборота с информационной системой организации для: бесшовного ведения кадрового учета. Доступ к подсистеме ЭКД ЕЦП «Работа в России» предоставляется бесплатно.

В настоящее время в ней подключилось более 1,7 тыс. работодателей, 133 тыс. сотрудников, ими создано свыше 1 млн кадровых документов.

Более подробно с материалами к подсистеме электронного кадрового документооборота можно ознакомиться по ссылке https://ekdo.trudvsem.ru/.

30 ноября 2023 года в 10-00 в режиме видеоконференцсвязи состоится ознакомительный вебинар по работе с подсистемой ЭКД ЕЦП «Работа в России».

Для участия в вебинаре необходимо заполнить заявку на участие, расположенную в правом верхнем углу главной страницы сайта https://ekdo.trudvsem.ru/, указав в обязательном: порядке адрес электронной, почты, на который будет направлена ссылка для подключения к вебинару.

ВНИМАНИЕ! РУКОВОДИТЕЛЯМ И СПЕЦИАЛИСТАМ

 СЛУЖБ ОХРАНЫ ТРУДА!

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России  планирует  проведение бесплатных вебинаров для руководителей и специалистов служб охраны труда:

         23 ноября  2023 года в 11:00 часов на тему: «О формировании концепции развития безопасности и охраны труда в России или импортозамещение по-русски (Vision zero)», где будут  рассмотрены вопросы: 

- известные системы организации и управления охраной труда (Vision Zero, ИСО 45001);

- основания для создания национальной Концепции развития безопасности и охраны труда в России и ее основные направления;

- оценка потенциала будущей Концепции для возможности присоединения к ней других стран (члены Таможенного союза, СНГ, БРИКС и т. п.).

11 декабря 2023 года в 10:00 часов на тему: «Вопросы совершенствования системы управления труда на основе оценки рисков», где будут рассмотрены  вопросы:

- новации в области управления охраной труда в России;

- методология проведения оценки профессиональных рисков в организациях;

- электронные ресурсы для оценки и управления профессиональными рисками.

Для участия в вебинаре необходимо подать заявку на сайте https://training.vcot.info/.

Сложившаяся ситуация с неформальной занятостью и получением «серой» заработной платы является одной из самых актуальных и злободневных проблем в настоящее время. Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наёмных работников от официального оформления.  Занятость с устной договорённостью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на неё, работник даёт возможность работодателю:
    - не производить отчисления из зарплаты работника в Социальный Фонд Российской Федерации, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости, отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание.

- не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
      Необходимо помнить, работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен самостоятельно задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки– 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов, а так же уплатить положенную сумму в бюджет. Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влечёт за собою ответственность.

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Плюсы»  официальных трудовых отношений:

-хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

-возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

-право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

-возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:

-риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

-административные штрафы, при повторном нарушении – штрафы и дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет.

-отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

-отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

В рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России при поддержке Минтруда России, в сентябре 2023 года пройдут бесплатные информационно-просветительские вебинары:

7 сентября в 11:00 - онлайн-вебинар на тему «Электронная платформа по охране труда, эффективная помощь микропредприятиям»;

15 сентября в 09:00 - онлайн-консультации экспертов на тему «Анализ несчастных случаев – пять принципов к предотвращению смертельных несчастных случаев».

Материалы вебинаров (темы, расписание, информация о спикерах и экспертах) можно найти на сайте ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, регистрация на вебинары по ссылке: https://training.vcot.info/.

Контактные телефоны: 8(495) 917-75-58, 8(495) 917-49-92.

Количество подключений к мероприятию может быть ограничено. 

1. Сайт регистрации на вебинар: https://training.vcot.info/.

2. Информационный анонс вебинара: https://training.vcot.info/.

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определённое число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально.

Последствия неформальной занятости достаточно серьёзны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчёт при увольнении и др.

 Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

         Каждому гражданину, приступающему к работе необходимо знать, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
        Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. При отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношений работодателю проще всего прекратить трудовые отношения, не считаясь с нормами.

  Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
        Легализация трудовых отношений для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить своё здоровье и права.