развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры, повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры, привлечение молодых специалистов для работы в сфере культуры Марьинского сельского поселения;

создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению по специальностям культуры и искусства.

Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

Повышение качества и расширение спектра муниципальных у слуг в сфере культуры;

Обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет наиболее популярных творческих программ), создание многофункциональных культурных центров в малых населенных пунктах района;

формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта; участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация района в культурно-туристическом пространстве.

Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы)

1) увеличение количества библиографических записей в электронных базах данных библиотеки Марьинского сельского поселения, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек России ( по сравнению с предыдущим годом)

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Объем библиографических баз данных, тыс. записей с нарастанием		1,0	1,1	1,2	1,3	1,4	1,5

2) увеличение количества общедоступных библиотек, подключенных к сети «Интернет»

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Количество библиотек	0	0	1	1	1	1	1
Увеличение доли библиотек	0	0	100	100	100	100	100
% ( по сравнению с предыдущим годом)		-	100	0	0	0	0

7)Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом)

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Численность участников	15500	15600	15700	15750	15800	15900	16000

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение

выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Брянской области в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» и указом Губернатора Брянской области от 13 февраля 2013 г. № 123 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Брянской области на 2013 - 2018 годы»;

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждений сферы культуры;

4) оптимизация неэффективных расходов учреждений сферы культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры Марьинского сельского поселения

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры, являются:

1) динамика индикативных значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Брянской области:

(процентов)

2013	2014	2015	2016	2017	2018
56,2	64,9	73,7	82,4	91,2	100

2)параметры средней заработной платы работников учреждений культуры:

(рублей)

2013год	2014год	2015год	2016год	2017год	2018год
10208,7	13148,7	16637,8	20682,4	25321,7	30680

3) Объемы финансирования мероприятий по повышению оплаты труда отдельным категориям работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (оценка) (тыс.руб.)

Сфера деятельности

2013год

2014год

2015год

2016год

2017год

2018год

Объем дополнительных средств, необходимых для реализации Указа Президента РФ

Культура

153,8

246,0

337,1

458,5

609,8

798,8

Финансирование за счет средств федерального бюджета

Культура

64,6

100,9

134,8

178,8

231,7

295,6

Финансирование за счет средств бюджета Брянской области

Культура

36,9

56,6

74,2

96,3

122,0

151,8

Финансирование за счет сокращения неэффективных расходов, а также привлечения средств от приносящей доход деятельности

Культура

52,3

88,5

128,1

183,4

256,1

351,4

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности сферы культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

Мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Срок исполнения
Разработка показателей эффективности муниципальных учреждений культуры Марьинского сельского поселения	Постановление Марьинской сельской администрации	Марьинская сельская администрация	ежегодно
Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет сокращения неэффективных расходов муниципальных учреждений а также по привлечению учреждениями сферы культуры средств от приносящей доход деятельности	Планы муниципальных учреждений культуры	Директор МБУК Марьинский КПЦ	ежегодно
Разработка предложений по поэтапной оптимизацией штатной численности подведомственных муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры на основе разработанных Министерством культуры Российской Федерации типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры и рекомендаций по формированию штатной численности учреждений с учетом отраслевой специфики	Планы мероприятий учреждений	Директор МБУК «Марьинский КПЦ»	2014-2017 годы
Разработка по согласованию с департаментом культуры Брянской области программ поэтапной реструктуризации сети муниципальных учреждений культуры с частичным сокращением штатов	Постановление Марьинской сельской администрации	Директор МБУК «Марьинский КПЦ»	2014-2017 годы
Внесение необходимых изменений в отраслевые положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Марьинского сельского поселения, включив условия осуществления выплат стимулирующего характера с учетом утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников	Постановление Марьинской сельской администрации	Марьинская сельская администрация	4 квартал 2013года
Обеспечение организации ведения государственного статического наблюдения показателей средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений сферы культуры и искусства	Формы статистической отчетности ЗП-культура, ЗП-образование	Марьинская сельская администрация	ежемесячно
Обеспечение планирования бюджетных ассигнований, необходимых для достижения показателей (по годам) средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры	Решение Марьинского сельского Совета народных депутатов	Марьинская сельская администрация	ежегодно

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

Мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Срок исполнения
Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений сферы культуры в части предоставления ежегодно, начиная с 1 января 2013 года, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги и несовершеннолетних детей	Дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителем учреждения	Ведущий специалист Марьинской сельской администрации	До 1 августа 2013года
Обеспечение контроля за предоставлением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги и несовершеннолетних детей	Доклад Марьинской сельской администрации	Глава Марьинской сельской администрации	Ежегодно в сроки, установленные для предоставления сведений
Установление в качестве показателя эффективной работы руководителя учреждений культуры «рост средней заработной платы» специалистов в отчетном году по сравнению с предыдущим.	Дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями учреждений	Ведущий специалист Марьинской сельской администрации	До 1 сентября 2013 года
Установление предельного уровня соотношения заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры и средней заработной платы специалистов учреждений в кратности от 1 до 8, , включив данную норму в положения об отраслевой системе оплаты труда.	Постановление Марьинской сельской администрации	Марьинская сельская администрация	До 1 сентября 2013 года
Установление предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений культуры Марьинского сельского поселения до 40 %	Постановление главы Марьинской сельской администрации	Марьинская сельская администрация	До 1 сентября 2013г.

Развитие кадрового потенциала работников муниципальных учреждений сферы культуры Комаричского района

Мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Срок исполнения
Внедрение профессиональных стандартов в деятельность работников государственных и муниципальных учреждений культуры Марьинского сельского поселения	Должностные инструкции работников учреждений культуры	Директор МБУК «Марьинский КПЦ»	2014-2015гг
Обеспечение проведения мероприятий по повышению квалификации и переподготовке кадров муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры Марьинского сельского поселения	Постановление главы Марьинской сельской администрации	Директор МБУК «Марьинский КПЦ»	ежегодно
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры, в связи с введением эффективного контракта	Трудовые договоры (дополнительные соглашения к ним)	Директор МБУК «Марьинский КПЦ»	Ежегодно
Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации «дорожной карты»	Постановление главы Марьинской сельской администрации	Марьинская сельская администрация	2013 год
Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных на 2013-2018годы «дорожной картой»	Доклад директора МБУК «Марьинский КПЦ»	Директор МБУК «Марьинский КПЦ»	Ежегодно, начиная с 2014 года

Сопровождение «дорожной карты»

Мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Срок исполнения
Утверждение «дорожных карт» в отношении подведомственных муниципальных учреждений и соответствующих категорий работников	Постановление главы Марьинской сельской администрации	Директор МБУК «Марьинский КПЦ»	До 1 сентября 2013года
Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников ( по согласованию с отделом культуры)	Локальные акты учреждений	МБУК «Марьбинский КПЦ»	До 1 сентября 2013года
Утверждение «дорожных карт», содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, определенных Указом Президента российской Федерации от 7 мая 2012года № 597, и средней заработной платы в Брянской области в 2012-2018годах	Постановление главы Марьинской сельской администрации	Марьинская сельская администрация	До 1 сентября 2013года

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

КОМАРИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

МАРЬИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

МАРЬИНСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

Постановление

от 24 .07. 2013 г № 23

п. Марьинка

Об утверждении плана мероприятий,

направленных на повышение эффектив-

ности сферы культуры Марьинского сельского поселения

В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», пункта 6 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», Указа Губернатора Брянской области от 21 февраля 2013года № 154 «Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Брянской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить прилагаемый план мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Марьинского сельского поселения.
Марьинской сельской администрации запланировать расходы местного бюджета для финансового обеспечения реализации мероприятий, предусмотренных планом.
Контроль исполнения постановления возложить на ведущего специалиста Тяпину В.Н.

Глава администрации В.Н. Коновалов

Скачать - opublikovat.doc [124.5 Kb] (cкачиваний: 64)

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Автор: admin |

2 сентября 2013 |

Просмотров: 2020 |

Комментарии (0 | )

Поселения » Марьинское поселение » Документы

Администрация Комаричского муниципального района проводит районный конкурс "Семь+я" для пар, планирующих вступить в брак. Целями Конкурса являются: повышение престижа института семьи, укрепление нравственных начал в семейных отношениях, семейного взаимопонимания и взаимоуважения.

Телефон горячей линии по вопросам противодействия коррупции:

8 (48355) 91241