Права сотрудников организации при банкротстве

1. Работник обязан получить от работодателя уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия. В соответствии со ст. 129 п. 2 Федерального закона № 127-ФЗ конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о грядущем увольнении на протяжении месяца, но не позднее даты, когда было введено конкурсное производство. 2. Сотрудник вправе не подписывать уведомление. 3. Если работником по каким-либо причинам не получено уведомление, он имеет право: восстановиться на занимаемую ранее должность; подать иск в суд на работодателя; потребовать компенсацию ущерба и оплату вынужденного отсутствия на рабочем месте. 4. Работник вправе по собственному желанию уволиться досрочно и получить за это дополнительную компенсацию. 5. Получить на руки трудовую книжку и иные полагающиеся документы. А также получить компенсацию за увольнение, отпуск и зарплату за отработанное время на предприятии. При ликвидации предприятия и сокращении положены следующие выплаты: зарплата за отработанный период; выплата за неиспользованный отпуск; выходное пособие; денежное пособие на период поиска работы (на 2 месяца); дополнительное пособие в случае отсутствия работы на протяжении 2 месяцев со дня постановки в Центр занятости. Помощник прокурора Комаричского района И.Ю. Егорова