Навигация
Противодействие коррупции

       
       
   
 

 

   

 

Изменение в законодательстве (Социальное страхование)


Соцстрах разъясняет

Если Вы собираетесь стать мамой или уже стали ею, то Вы
наверняка уже слышали о новом законе, который вступил в силу с 1 января
2011     года.     Он       изменил    порядок    расчета    пособия    временной

нетрудоспособности, по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет. Исходя из изменений, внесенных Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для расчета перечисленных видов пособий берется средний заработок за предшествующие 2 года.

В 2011 и 2012 годы являются переходным периодом для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет. То есть до конца текущего года, как и в 2011 году, у женщин есть право выбора методики расчета данных пособий:

-         либо рассчитывать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет из расчета средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет или в отпуск по уходу за ребенком;

-         либо рассчитывать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет из расчета средней заработной платы за два года, предшествующих году ухода в декрет или в отпуск по уходу за ребенком.

Для этого необходимо написать соответствующее заявление.

С 1 января 2013 г. права выбора расчета пособий уже не будет. Он будет производиться согласно новым правилам, то есть за два предшествующих года, но с некоторыми изменениями.

В чем же заключаются данные изменения?

Средний дневной заработок для исчисления рассматриваемых пособий будет определяться теперь путем деления заработка за два календарных года не на 730, а на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком;

-       дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

-       периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Таким образом, с 2013 г. при исчислении среднего заработка будут учитываться только периоды, когда сотрудник фактически работал и имел доход. Такие правила определения пособий по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет более выгодны для застрахованных лиц.

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Автор: admin |
24 октября 2012 |
Просмотров: 3480 |
Комментарии (0 | )
Публикации » Информация
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?

Администрация Комаричского муниципального района проводит районный конкурс "Семь+я" для пар, планирующих вступить в брак. Целями Конкурса являются: повышение престижа института семьи, укрепление нравственных начал в семейных отношениях, семейного взаимопонимания и взаимоуважения.




























Телефон горячей линии по вопросам противодействия коррупции:

8 (48355) 91241