18 января 2024 года сотрудники Контрольно-счетной палаты Комаричского муниципального района  приняли участие в заседании круглого стола Союза МКСО  на тему: «Типовые нарушения, выявляемые в ходе внешней проверки бюджетной отчетности главных администраторов бюджетных средств».

    В рамках круглого стола обсуждались следующие вопросы:

▪️Инвентаризация как важнейший инструмент обеспечения достоверности бюджетной отчетности

▪️Реализация бюджетного полномочия по подготовке предложений по совершенствованию внутреннего финансового аудита в рамках внешней проверки

▪️Нарушения при оформлении Пояснительной записки к годовой бюджетной отчетности

▪️Нарушения методологии ведения бюджетного учета и составления бюджетной отчетности

▪️Возбуждение дел об административных правонарушениях

      Сотрудники Контрольно – счетной палаты Комаричского муниципального района проведут контрольное мероприятие:

«Проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры Комаричская межпоселенческая центральная библиотека за 2023 год»;

       Основания для проведения контрольного мероприятия: пункт 2.1.1  плана работы  Контрольно – счетной палаты Комаричского муниципального района на 2024 год, приказ председателя КСП Комаричского муниципального района от 17.01.2024 №1.
       Сроки начала и окончания проведения контрольного мероприятия на объекте: с 22.01 по 19.02.2024 года.
       Результаты контрольного мероприятия будут размещены на официальном сайте администрации Комаричского района,  в разделе «Контрольно-счетная палата» -  Контрольные мероприятия.

Информация о закупках товаров, работ, услуг для обеспепчения нужд Контрольно-счетной палаты Комаричского муниципального района

o-zakupkah-tovarov-rabot-uslug.docx [13.85 Kb] (cкачиваний: 8)

Аудит закупок за 2023 год

pokazateli-v-sfere-zakupok-za-2023-god.docx [28.73 Kb] (cкачиваний: 7)

Информация об использовании бюджетных средств,  выделенных из бюджета Комаричского муниципального района на обеспечение деятельности Контрольно-счетной палаты Комаричского муниципального района за 2023 год.

obespechenie-deyatelnosti-za-2023-god.docx [15.27 Kb] (cкачиваний: 6)

Прием граждан проводится по предварительной записи. Запись на прием производится по телефону

 8 (48355) 9-65-74.

                Прием граждан  проходит по адресу: 242400, Брянская область, п. Комаричи,  пер Кирова, д. 7, 1 этаж.

                Электронная почта для получения справочной информации о приеме и порядке рассмотрения обращений kspkom@mail.ru

                Письменные обращения направлять по адресу: 242400 Брянская область, п. Комаричи,  пер Кирова, д. 7

                Приемный день: понедельник, пятница.

                Время приема:  11-00  -  13-00 час.

                Должность осуществляющего прием: председатель КСП Комаричского  района – Дударева Татьяна Николаевна.

                Контактный телефон: 8 (48355) 9-65-74.

         Ваше обращение будет официально рассмотрено в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». 

                Перед  направлением обращения в Контрольно-счетную палату Комаричского муниципального района рекомендуем Вам, в зависимости от интересующей Вас проблематики, ознакомиться с: Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ  «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Законом Брянской области от 11.11.2008  № 90-З «О дополнительных гарантиях реализации права граждан на обращение в Брянской области».

                Обращения граждан (физических лиц), в том числе представителей организаций (юридических лиц) общественных объединений, государственных органов и органов местного самоуправления в Контрольно-счетную палату Комаричского района в 2023  году не поступали.

Российская Федерация

Брянская область

Комаричский муниципальный район

Постановление

от 29.12.2023года  № 650

п. Комаричи

Об утверждении Положения о

дисциплинарных взысканиях за

коррупционные правонарушения и

порядке их применения к муниципальным

 служащим администрации Комаричского

муниципального района  Брянской области

В соответствии Федеральным  законом  от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Брянской области от 16.11.2007 года № 156-З «О муниципальной службе в Брянской области, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Уставом МО «Комаричский  муниципальный район Брянской области», администрация Комаричского муниципального района Брянской области

постановляет:

  1. Утвердить Положение о дисциплинарных взысканиях за коррупционные правонарушения и порядке их применения к муниципальным служащим администрации Комаричского муниципального района Брянской области (прилагается).

2. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Комаричского муниципального  района Брянской области в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить на руководителя аппарата администрации района Амелина А.Е.

Глава администрации                                   В.И. Белин

Утверждено

постановлением администрации

Комаричского муниципального района

от 29.12.2023 г. № 650

Положение

о дисциплинарных взысканиях за коррупционные правонарушения и порядке их применения к муниципальным служащим администрации Комаричского муниципального района Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 27.1. Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения к муниципальным служащим администрации Комаричского муниципального района Брянской области (далее - муниципальные служащие) определяет виды дисциплинарных взысканий и порядок применения мер дисциплинарного воздействия в целях повышения ответственности муниципальных служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований законодательства о противодействии коррупции.

2. Виды дисциплинарных взысканий

2.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3)увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением(приказом) работодателя.

2.2. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные пунктом 2.1.настоящего постановления.

Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации.

3. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания

3.1. Взыскания, предусмотренные пунктом 2.2. настоящего Положения, применяются работодателем на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной ответственным по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) доклада подразделения кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

4) объяснений муниципального служащего;

5) иных материалов.

3.2. До применения дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему работодателем потребуется письменное объяснение (объяснительная записка).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3.3. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 2.1., 2.2. настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей.

3.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3.5. За каждый дисциплинарный проступок муниципального служащего может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3.6. В распоряжении работодателя о применении взыскания к муниципальному служащему в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.7. Копия распоряжения работодателя о применении взыскания к муниципальному служащему с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, которые им нарушены, или об отказе в применении к нему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. В случае отказа муниципального служащего ознакомиться с указанным распоряжением под роспись составляется соответствующий акт.

3.8. Копия распоряжения работодателя о наложении взыскания на муниципального служащего приобщается к личному делу муниципального служащего.

3.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в судебном порядке.

3.10. В период действия неснятого дисциплинарного взыскания, проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела не допускается применение поощрений муниципального служащего и присвоение очередного классного чина.

4. Порядок снятия дисциплинарного взыскания

4.1. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1 и 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а именно замечанию и выговору, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4.2. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, письменному заявлению самого муниципального служащего, ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего, подвергшегося взысканию.

4.3. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания с муниципального служащего издается распоряжение работодателя. Муниципальный служащий, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. Копия распоряжения работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с муниципального служащего приобщается к его личному делу. 

Российская Федерация

Брянская область

Комаричский муниципальный район

Постановление

от  29.12..2023 года  № 651

п. Комаричи

Об утверждении Порядка уведомления

муниципальными служащими администрации

Комаричского муниципального района

представителя нанимателя (работодателя)

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, в целях соблюдения ограничений, обязанностей и запретов и предотвращения  возникновения конфликта интересов в период прохождения  муниципальной службы, администрации Комаричского муниципального района Брянской области

постановляет:

  1. Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Комаричского  района разрешения представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Комаричского муниципального  района Брянской области в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить на руководителя аппарата администрации района Амелина А.Е.

Глава администрации                                   В.И. Белин

Приложение к

постановлению администрации

Комаричского муниципального района

от 29.12.2023 г. № 651

Порядок

уведомления муниципальными служащими администрации Комаричского муниципального района  представителя нанимателя (работодателя)  о намерении выполнять  иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Комаричского муниципального района, представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях укрепления служебной дисциплины, предотвращения конфликта интересов и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации уведомлений.

2. Муниципальные служащие уведомляют представителя нанимателя (работодателя) лично в письменной форме о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в срок не менее чем за четырнадцать календарных дней до начала выполнения указанной работы. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы осуществляется в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

4. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления.

5. Муниципальные служащие предоставляют уведомление на имя представителя нанимателя (работодателя).  

6. Регистрация уведомлений осуществляется в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений муниципальных служащих представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

7. Копия зарегистрированного уведомления в установленном порядке выдается муниципальному служащему непосредственно после регистрации, или направляется по почте с уведомлением о вручении в день его регистрации. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с датой и номером регистрации.

8. Специалист ответственный за ведение кадровой работы в течение рабочего дня после регистрации направляет уведомление представителю нанимателя (работодателю) для резолюции. Уведомление с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) направляется в трехдневный срок с момента поступления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов администрации Комаричского муниципального  района (далее - Комиссия).

9. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

10. В случае установления Комиссией факта наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов и отказу в согласовании выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, муниципальный служащий не вправе приступать к выполнению иной оплачиваемой работы.

11. Копии протокола заседания Комиссии и уведомления в семидневный срок со дня заседания направляются Комиссией муниципальному служащему, а также в кадровую службу для приобщения к личному делу муниципального служащего.

12. Решение Комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством.

13. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.

                                                                              Представителю нанимателя (работодателю)

                                                                              __________________________________

                                                                                                        ФИО

                                                                             _____________________________________

                                                                                 (Ф.И.О. муниципального

                                                                            ______________________________________

                                                                               служащего, замещаемая им должность)

Уведомление

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007

года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» уведомляю Вас

о том, что я намерен(а) выполнять иную оплачиваемую работу

______________________________________________________________________________

(указываются вид деятельности, которую собирается осуществлять муниципальный

______________________________________________________________________________

служащий,

______________________________________________________________________________

наименование, юридический адрес организации, место работы, должность, должностные

______________________________________________________________________________

обязанности,

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

предполагаемые дата начала выполнения работы, срок, в течение которого будет

______________________________________________________________________________

осуществляться работа,

______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

объем выполняемой работы, её условия (во время, либо за рамками служебного дня)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать ограничения и

запреты, требования к служебному поведению, установленные действующим законодательством.

«___»______________202_ г.         _____________ (_______________)

(дата)                                                      (подпись) (расшифровка подписи)

Информация  по результатам  экспертно-аналитических мероприятий, проведенных в IV квартале 2023 года.  otchet-4-kv.-2023.1.docx [15.87 Kb] (cкачиваний: 6)

ПЛАН РАБОТЫ НА 2024 ГОД