В рамках акции "Собери ребёнка в школу", работниками администрации района, финотдела, отдела образования собраны канцелярские принадлежности, которые переданы нуждающимся в такой помощи детям.​ 

Уполномоченный по правам человека в Брянской области Вячеслав Тулупов и управляющий Отделением ПФР по Брянской области Татьяна Серяк подписали соглашение о взаимодействии и сотрудничестве.

Начиная с 2019 года, Пенсионный фонд России запустил новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используются органами власти, ведомствами и работодателями для предоставления гражданам соответствующих льгот.

Доводим до Вашего сведения, что Общероссийский народный фронт совместно с АНО «Россия – страна возможностей» реализует проект «Профстажировки   2.0» В основу проекта заложен новый механизм взаимодействия студента, образовательной организации и будущего работодателя, применяющих в качестве социального лифта студенческие  работы и стажировки. С июня 2019 года проект реализуется на обновленной платформе – маркетплэйсе  профстажировки.рф.

         Участие в проекте позволит получить решение задач, найти и пригласить на стажировку молодых талантов – будущих специалистов. Для участия в проекте необходимо разместить на платформе несколько кейсов, основанных на реальных задачах.  Подробности на сайте http://профстажировки.рф/#partnery-rabotodateli.

          Организации, разместившие более 10 кейсов, получают статус «ключевого партнера». Для партнеров, разместивших более 30-ти кейсов, предусмотрена специальная программа  PR-поддержки, подробности на сайте: maria.elkina@rsv.ru.

          Ключевыми партнерами проекта уже выступили: Минстрой России, «Россети», «Ростелеком», «Аэрофлот», «Почта России», «Росатом», «ВЭБ», Группа «ГАЗ» и др. На сегодняшний день на платформе «Профстажировки  2.0» более 300 компаний разместили около 1 тыс. кейсов. Среди них организации, работающие в Брянской области: АО «Группа Кремний ЭД», ПАО «Стрела», АО «Пролетарий», ООО «ТК «Мираторг», ООО «Брянский бройлер» и Брянский государственный технический университет.

          Контактное лицо: Сканцев Виталий Михайлович,

тел. 8 (910) 336-08-27,  адрес эл. почты: skantsev@mail.ru.

Приглашаем принять участие в реализации проекта.

В 2019 году исполняется 350 лет со дня появления главного символа России – флага. В рамках празднования Дня Государственного флага Российской Федерации, (ежегодно 22 августа), 19 августа работники Комаричской центральной библиотеки организовали и провели для молодежи п. Комаричи час информации «Триколор России». Библиотекари рассказали присутствующим об истории появления флага, о том, какой смысл несет цветовая палитра главного символа страны... 

Ребятам напомнили, что являясь символом государственного суверенитета, флаги поднимаются на зданиях государственных учреждений, на зданиях и средствах передвижения посольств, консульств, миссий, во время церемоний и торжественных мероприятий, проводимых государственными и общественными учреждениями и организациями. По завершению акции присутствующих познакомили с действующей в центральной библиотеке информационной выставкой «Великий флаг, Российский флаг!». 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:

приглашаем присоединиться к концепции VISION ZERO и усовершенствовать систему управления охраной труда

 

          

Концепция VISION ZERO –                    это международное движение (направление) в области профилактики, снижения травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве.

                          

Присоединиться к  концепции «нулевого» травматизма может любая организация.

 

 

Для этого достаточно подать заявку на сайте концепции Vision Zero: http://visionzero.global/ru и получить сертификат.

Страница регистрации: http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam

Это будет первым шагом по пути к достижению результата «Нулевой травматизм». Чтобы добиться результата, нужно изучить «золотые правила» концепции и внедрить их в работу. Благодаря «золотым правилам» и желанию их реализовывать можно обеспечить комфортные условия труда на каждом рабочем месте.

Программу «Нулевой травматизм» можно адаптировать для предприятий различного масштаба и отрасли. Даже если вы официально не присоединилась к Vision Zero, ничто не  препятствует изучать и применять «золотые правила».

К каждому правилу в руководстве Vision Zero есть тест-лист. С помощью тест-листов ответственные лица определяют, какие проблемы нужно прорабатывать и соответствуют ли системы управления в вашей организации принципам концепции «нулевого» травматизма.

 

Информационные материалы по данной теме можно найти в разделе «Труд и занятость/Трудовые отношения/Охрана труда/Продвижение концепции «нулевого травматизма» − совершенствование принципов управления охраны труда в организациях Брянской области/ http://iap.rabota-bryanskobl.ru/Documents/Detail/9ddcc4d3-221b-4e27-a5a8-a09997b92dee/.

poleznoe-vremya-matrica-eyzenhauera.docx [26.41 Kb] (cкачиваний: 6)
7-zolotyh-pravil-programma-o-travmatizma.docx [228.61 Kb] (cкачиваний: 5)
tipovaya-programma-nulevoy-travmatizm.docx [41.72 Kb] (cкачиваний: 5)
chto-takoe-diagramma-ganta.docx [261.18 Kb] (cкачиваний: 5)

Минздравом России разработана библиотека корпоративных программ по укреплению здоровья работающих граждан совместно с Национальным медицинским исследовательским центром профилактической медицины, Российским союзом промышленников и предпринимателей, экспертным и бизнес-сообществом в рамках реализации федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» в составе национального проекта «Демография».  Ознакомиться с библиотекой можно на официальном сайте Минздрава России по ссылке: https://www.rosminzdrav.ru/poleznye-resursy/natsproektzdravoohranenie/zozh.

Библиотека корпоративных программ включает в себя практики укрепления здоровья на рабочих местах, которые уже применяются российскими и зарубежными компаниями. Библиотека будет постоянно обновляться.

Как отметил представитель Минздрава России Олег Салагай, «укрепление здоровья работников – это не только социальная ответственность работодателя, но и инвестиции в трудовые ресурсы, дополнительное конкурентное преимущество и залог благополучного существования предприятия в будущем».

Важно отметить, что в рамках реализации поручения Министра здравоохранения Вероники Скворцовой разработана модельная корпоративная программа, которую можно будет использовать на предприятиях как основу для разработки корпоративной программы, адаптированной под условия конкретной организации.

Прилагается: модельная корпоративная программа укрепления здоровья на рабочем месте сотрудников медицинских организаций Брянской области.

Использован материал: официальный сайт Министерства здравоохранения Российской Федерации https://www.rosminzdrav.ru/news/2019/08/01/12153-podgotovlena-biblioteka-korporativnyh-programm-po-ukrepleniyu-zdorovya-rabotayuschih-grazhdan.

 

modelnaya-programma.docx [267.2 Kb] (cкачиваний: 4)

Каждый человек в юном возрасте должен получить определенный «культурный багаж» - это и музыка, и изобразительное искусство, фильмы, и, конечно же, книги. Библиотека - это уникальный, культурный и просветительский  центр, в котором встречаются личность и мир культуры. 

В цепочке «библиотека – читательская культура – молодой читатель» есть свое главное звено – это молодежь. Чтобы мотивировать молодых людей к чтению, а через чтение - к получению знаний, эмоций, желанию развиваться и трудиться, Комаричская центральная библиотека 19 августа «вышла из своих стен» на улицу. С целью привлечения в библиотеку новых молодых читателей из числа потенциальных пользователей сотрудники библиотеки организовали акцию «Книга. Лето. Молодежь». Эффектное оформление: листовки, раздаточный материал, а главное – книги, привлекли внимание молодёжи. Желающие смогли познакомиться с лучшими образцами мировой художественной литературы, произведениями зарубежных и русских классиков, современных авторов: фантастика, детективы, историческая проза, романы. Основной целевой аудиторией акции была молодежь, но, ведь и у взрослых людей есть пробелы в чтении. Поэтому библиотекари были рады интересу к акции, проявленному всеми участниками, ведь культурная «прививка» полезна в любом возрасте.   

 

 

Достаточно часто между собственниками помещений МКД и управляющими организациями происходят споры о составе работ по текущему ремонту МКД. При этом собственники абсолютно уверены, что управляющая компания в счет платы за содержание и ремонт должна выполнять все работы по ремонту МКД. О том, как определить, что те или иные работы не относятся к текущему ремонту, поговорим в данной статье.

Для начала необходимо определиться с понятиями «Текущий и капитальный ремонт», которые даны в действующем законодательстве.

Меньше двух месяцев остается у федеральных льготников для того, чтобы изменить свое решение и выбрать социальный пакет в натуральном виде или отказаться от него, и получить денежный эквивалент, подав заявление в Пенсионный фонд до 1 октября 2019 года.