НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ    И     ЛЕГАЛИЗАЦИЯ  ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
       Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение - неформальная занятость.
      Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
     Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
       Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
      Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
-    неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
-   отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы и др.
       Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

        Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности в социальной сфере в целом.

        Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

        Администрация Комаричского муниципального района Брянской области напоминает, что занятость без оформления трудового договора, с устной договоренностью о размере заработной платы и с последующей выплатой «серой» (выплата части заработной платы «в конвертах») и «черной» (неоформление трудовых отношений) зарплаты ущемляет права работников и приводит к негативным последствиям.
      При отказе от «белой» зарплаты страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем, а время работы не засчитывается в стаж. Все это лишает сотрудников не только достойной пенсии в будущем, но и возможности получать в полном объеме пособия, такие как: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата.

         Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить кредит в банке, так как для оформления кредита требуется справка о подтверждении официального заработка. Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении недвижимого имущества, получении платного образования и медицинских услуг.

Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ») запланирован ряд бесплатных онлайн – конференций, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда, в которых приглашает принять участия организации Брянской области.

25 апреля 2023 года с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30 по МСК           пройдет онлайн – конференция « Обучение по охране труда в новых реалиях.

Кто? Что? Когда? Зачем?» Основные тезисы:

• Обзор требований постановлений Правительства РФ от 24.12.2021    № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» и от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда». 
• «Реестровая модель» в обучении по охране труда.
• Трудности применения обязательных требований. Предложения по корректировке НПА. 

26 апреля 2023 года с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30 по МСК            онлайн – конференция «Рынок СИЗ в новых геополитических реалиях. Цифры. Факты. Прогнозы». Экосистема БИОТ-2023. Новинки. Конкурсы. Соревнования и другие инструменты развития культуры безопасности. 

Основные тезисы: 

• Динамика развития рынка СИЗ.
• Процесс замещения ушедших с рынка иностранных брендов российскими.
• Какое место среди приоритетов для работников занимают безопасные и психологически комфортные условия труда?

2

• Прогноз влияния экономической ситуации на ценообразование.
• Почему охрана труда не ограничивается выдачей положенного набора СИЗ и формальным инструктажем по технике безопасности?
• Нововведения      в        программе   проведения выставки     и        форума

«Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023).

• Инструменты развития культуры безопасности. 

27 апреля с        8:00 до        9:30 и с       10:00 до      11:30 по МСК             онлайн – конференция  «Практические инструменты и опыт внедрения Единых типовых норм и создания Отраслевых и корпоративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда». 

Основные тезисы: 

• Требования ТК РФ.
• Актуальные вопросы при проведении оценки профессиональных рисков.
• Новые правила обеспечения работников СИЗ.
• Изменения в законодательстве, введение единых типовых норм выдачи СИЗ (ЕТН). 
• Типовые проблемы и пути решения.
• Автоматизация подбора СИЗ на основании оценки СОУТ и результатов ОПР.
• Практические кейсы внедрения и создания ЛНА на примере создания и внедрения Стандартов предприятий. 

Для просмотра онлайн – конференций требуется регистрация на сайте

https://biot-asiz.ru.

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской        области       просит        разместить информационный          материал     на официальном сайте муниципального образования и провести адресное информирование организаций муниципального образования и индивидуальных предпринимателей с целью  привлечения к участию в мероприятиях БИОТ – 2023, проводимых в рамках Недели охраны труда.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ:место и время проведения БИОТ остаются неизменнымиВыставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2023» (БИОТ)пройдут с 5 по 8 декабря в Москве в ЦВК «Экспоцентр»Оставаясь крупнейшим в России и Восточной Европе ежегоднымслетом производителей, поставщиков и потребителей средствиндивидуальной защиты, БИОТ продолжает развиваться вместе с рынкомСИЗ, несмотря на все геополитические и экономические штормы. На БИОТзадаются тренды развития, создаются партнерства и заключаютсямногомиллионные контракты.В этом году участников и гостей ждет много качественных какорганизационных, так и содержательных улучшений. Привычные форматыофициальной, деловой, молодежной и игровой программ обретут новыесмыслы – станут более структурированными, яркими и зрелищными.Основу экспозиции БИОТ составят тематические направления:-средства индивидуальной защиты;- производственная безопасность;- здоровье на рабочем месте;- сырье, материалы, комплектующие;- машины, оборудование, приборы;- услуги и сервис, обучение, консалтинг, IT.Первые заявки на размещение стендов начали поступать в дирекциювыставки еще до начала предыдущего БИОТ-2022. На сегодняшний день подразмещение стендов участниками зарезервировано более 40 % площадипавильонов.«Наблюдая, как на продолжающем рост российском рынке спецодеждыи средств защиты появляются новые компании, которые спешат занятьосвобождающиеся ниши иностранных компаний, мы отмечаем повышенныйинтерес к выставке БИОТ‒2023, что не может не вселять оптимизм», ‒говорит Владимир Котов, Президент Ассоциации «СИЗ».БИОТ–продолжает формировать основную повестку в области охранытруда и средств индивидуальной защиты. За свою многолетнюю историю онзаслужил репутацию самой авторитетной международной площадки длясотрудничества и диалога специалистов по охране труда и промышленнойбезопасности, представляющих ведущие российские и зарубежныепромышленные холдинги и компании.Организаторы БИОТ: Минтруд России и Ассоциация «СИЗ».Выставка и деловой форум проходят при поддержке и с участием:Минпромторга России, Роструда, РСПП, ФНПР, Торгово-промышленнойпалаты, Социального Фонда России, Российского союза выставок и ярмарок.Поддержка выставки закреплена отдельным пунктом в Генеральномтрехстороннем соглашении между общероссийским объединениемпрофсоюзов, работодателями и Правительством на 2021–2023 годы,подписание которого состоялось в марте 2021 года при участии ПрезидентаРоссийской Федерации Владимира Путина.В состоявшейся в декабре 2022 года выставке БИОТ свою продукциюпредставили 357 российских и зарубежных экспонентов. Форум посетилиболее 30 тысяч гостей из 31 страны мира. Общая площадь экспозициисоставила 15,5 тыс. кв. м.Сайт БИОТ-2023 www.biot-expo.ruСтать экспонентом БИОТ-2023 можно уже сейчас!

Неформальная занятость - иногда также называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы. Например, в России работодатель обязан уплачивать государству за официально нанятого (на постоянную работу) работника — страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также подоходный налог с зарплаты работника.

 Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:  - Более дешёвая рабочая сила, желание избежать законов о минимальной зарплате

- Нецелесообразность официального трудоустройства (например, из-за низких зарплат в официальной занятости)

- Отсутствие рабочих мест (безработица) в официальной занятости (в сельской местности, в небольших населенных пунктах, из-за закрытия предприятий)

- Нежелание оплачивать государству: налоги o страховые взносы (в России — обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд) , алименты

- Нежелание терять пособие по безработице или инвалидности

-  Статус человека, скрывающегося от закона

- Статус нелегального мигранта

- Индивидуальные убеждения

- Криминальное прошлое

         Наиболее распространенные примеры теневой занятости, скрываемые от государства:

 - Оказание услуг (наемная работа по дому, присмотр за детьми, ремонт, общественное питание, доставка)

- Работа таксистом

- Мелкая уличная торговля с лотков

- Временные или сезонные наемные работы (чернорабочие, строители, сборщики овощей и фруктов)

- Нелегальная иностранная трудовая миграция

- Различные типы неформальной самозанятости (в том числе фриланс, сдача жилья и прочей недвижимости в аренду, продажа урожая с личного подсобного хозяйства)

Теневая занятость вредит обществу несколькими способами. 1. Теневая экономика снижает поступление налогов в государственный и региональный бюджеты. 2. Те, кто работают в неформальной занятости, включая нелегальных мигрантов, не получают того, что положено обычным работникам, например, гарантированный минимум зарплаты, медицинское, социальное и пенсионное обеспечение. Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице. 3. Неформальная занятость, неоформленные социально-трудовые отношения являются причиной эмоциональной нестабильности, тревожности, неуверенности в своем будущем самих работников, их психологического неблагополучия, возникновения в обществе неблагополучного социального слоя.

 Принуждение к теневой занятости. Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места, у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника (пенсионные, страховые медицинские и социальные отчисления). В то же время, учитывая масштабы теневой занятости в России, благодаря ей формируются доходы у значительной части населения. В связи с ростом цен, спадом экономики, нестабильностью и низким уровнем оплаты в формальной занятости, для многих граждан России теневая занятость — это единственный доступный источник дохода, считают эксперты РАН. Если раньше работа без договора предполагала для работника более высокие доходы, то в последнее время теневая занятость в России превратилась в альтернативу безработице. Широкое распространение в России имеет и частичная теневая занятость (так называемая «серая зарплата»), когда работодатель в трудовом договоре указывает зарплату работника не больше официального прожиточного минимума в России, с которого платит государству минимальные налоги, а всю остальную зарплату выплачивает наличными («в конверте»), чтобы уйти от налогов. Ответственность за принуждение к теневой занятости Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником в России является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя. В законодательстве РФ также предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за неуплату подоходного налога, административная ответственность работодателя за неуплату обязательных страховых отчислений в государственный пенсионный фо

Роструд разъяснил обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда работников, занятых эксплуатацией электроустановок

Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанности работодателя в области охраны труда приведены в ст. 214 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ). Обязанности по выполнению правил по электробезопасности установлены Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — Правила).

Согласно п. 1.1.2 Правил они распространяются на организации независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1 000 В (далее — потребители). Они включают в себя требования к потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно. При этом Правила не распространяются на электроустановки электрических станций, блок-станций, предприятий электрических и тепловых сетей, эксплуатируемых в соответствии с правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей.

Эксплуатацию электроустановок потребителей должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал. В зависимости от объема и сложности работ по эксплуатации электроустановок у потребителей создается энергослужба, укомплектованная соответствующим по квалификации электротехническим персоналом. Допускается проводить эксплуатацию электроустановок по договору со специализированной организацией (п. 1.2.1 Правил).

В целях предупреждения электротравматизма работодатель обязан обеспечить (п. 1.2.2 Правил):

— содержание в работоспособном состоянии, надежность работы и безопасность эксплуатации, а также своевременное и качественное проведение технического обслуживания, планово-предупредительного ремонта, испытаний, модернизации и реконструкции электроустановок и электрооборудования;

— подбор электротехнического и электротехнологического персонала, периодические медицинские осмотры работников, проведение инструктажей по безопасности труда, пожарной безопасности;

— охрану труда, обучение и проверку знаний электротехнического и электротехнологического персонала;

— учет, анализ и расследование нарушений в работе электроустановок, несчастных случаев, связанных с эксплуатацией электроустановок, и принятие мер по устранению причин их возникновения;
— представление сообщений в органы Госэнергонадзора об авариях, смертельных, тяжелых и групповых несчастных случаях, связанных с эксплуатацией электроустановок; 

— разработку должностных, производственных инструкций и инструкций по охране труда для электротехнического персонала;

— укомплектование электроустановок защитными средствами, средствами пожаротушения и инструментом;

— проведение необходимых испытаний электрооборудования, эксплуатацию устройств молниезащиты, измерительных приборов и средств учета электрической энергии;

— выполнение предписаний органов государственного энергетического надзора.

В целях обеспечения безопасных условий труда работников должны выполняться, в частности, следующие условия (ч. 1 ст. 76 ТК РФ, гл. 1.7 Правил):

— рабочее место должно быть организовано с учетом Общих требований к организации безопасного рабочего места, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н;

— устройство электроустановок должно соответствовать требованиям правил устройства электроустановок, строительных норм и правил, государственных стандартов, правил безопасности труда и другой нормативно-технической документации (организация эксплуатации и ремонта электроустановок должна соответствовать требованиям Правил, государственных стандартов, правил безопасности при эксплуатации электроустановок и других нормативных актов по охране труда и технике безопасности);

— средства защиты, инструмент и приспособления, применяемые при обслуживании и ремонте электроустановок, должны удовлетворять требованиям соответствующих государственных стандартов и действующих Правил применения и испытания средств защиты, а также должны подвергаться осмотру и испытаниям;

— должны быть разработаны и утверждены инструкции по охране труда как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ;

— каждый работник обязан знать и выполнять требования по безопасности труда, относящиеся к обслуживаемому оборудованию и организации труда на рабочем месте;

— должен осуществляться контроль за соответствием условий труда на рабочих местах требованиям безопасности и производственной санитарии. (при невозможности устранить воздействие на персонал вредных и опасных факторов руководящие должностные работники обязаны обеспечить персонал средствами индивидуальной защиты; если работник не применяет выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе));

— проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуска к работе, в том числе фиксация в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (при регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения);

— обучение персонала энергослужб практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и обучение способам оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия (обучение оказанию первой помощи пострадавшему должен проводить специально подготовленный инструктор; в целях организации работодателем обучения по оказанию первой помощи пострадавшим своих работников лица, привлекаемые для организации обучения работников по программе оказания первой помощи пострадавшим, должны соответствовать требованиям, установленным п. 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464);

— обеспечение каждого работника электрохозяйства личной инструкцией по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве (на рабочих местах должны быть аптечки или сумки первой помощи с набором медикаментов; запас медикаментов с учетом сроков годности должен постоянно возобновляться);

— обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами в зависимости от характера выполняемых работ (обязаны ими пользоваться во время производства работ);

— все работники должны проходить противопожарный инструктаж.

Электротехнический персонал должен проходить периодическую проверку знаний по противопожарной безопасности одновременно с проверкой знаний норм и правил работы в электроустановках. Электроустановки должны быть укомплектованы первичными средствами пожаротушения.

Кроме того, у каждого потребителя должна быть такая техническая документация, как акты приемки скрытых работ, испытаний и наладки электрооборудования, приемки электроустановок в эксплуатацию; исполнительные рабочие схемы первичных и вторичных электрических соединений, технические паспорта основного электрооборудования, зданий и сооружений энергообъектов, сертификаты на оборудование и материалы, подлежащие обязательной сертификации. Комплект указанной документации должен храниться у потребителя и при изменении собственника передаваться в полном объеме новому владельцу (п. 1.8.1 гл. 1.8 Правил).

Таким образом, меры по предупреждению электротравматизма можно разделить на две группы: организационные и технические.

К организационным мерам можно отнести: нормативные документы, разделение сетей и помещений по степени опасности поражения электрическим током, разделение персонала на квалификационные группы, обучение, инструктаж, соответствующая организация работ, медосмотры и т.п.

К техническим мерам можно отнести: содержание в работоспособном состоянии и проверка электрооборудования, применение надлежащей изоляции, применение защитных устройств от случайных прикосновений, использование электрозащитных средств и т.п.

 
Источник: www.consultant.ru.

Минтрудом России  совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты планируется проведение с 6 по 9 декабря 2022 года                            в Москве на территории                                 ЦВК «Экспоцентр» Международного форума и XXVI специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (далее – БИОТ–2022).

Поддержка выставки и форума БИОТ закреплена отдельным пунктом в Генеральном трехстороннем соглашении между общероссийским объединением профсоюзов, работодателями и Правительством   Российской Федерации  на 2021–2023 гг., подписание которого состоялось в марте                      2021 года.

Традиционно БИОТ является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах его деятельности.

В рамках деловой программы форума, которая соберет под своей крышей самых авторитетных спикеров отрасли, будут широко представлены вопросы ESG-повестки, первый практический опыт работы в условиях нового трудового законодательства и другие актуальные темы.

Помимо деловой программы, участников и гостей БИОТ–2022 ждет множество конкурсов: конкурс научно-исследовательских работ (конкурс НИР), творческий конкурс BIOT ART, конкурс BIOTON, конкурс «Умные СИЗОД», а также всероссийские соревнования по спасению и оказанию первой помощи.

Выставка БИОТ с каждым годом все больше расширяет границы термина «безопасность» как для самого человека, так и для предприятия в целом. Организаторы постоянно экспериментируют, стараясь наполнить экспозицию наиболее актуальными и продвинутыми разработками, создавая новые тематические аллеи и салоны. Так, одним из новшеств этого года станет Аллея электрозащитных средств и Салон промышленной и пожарной безопасности.

Общая площадь экспозиции составила 15 000 кв.м.

БИОТ-2022 – это лучшая возможность представить компанию профессиональному сообществу, найти крупных клиентов и партнеров, донести информацию о своей деятельности до целевой аудитории.

Сайт БИОТ-2022 www.biotexpo.ru.

Стать экспонентом БИОТ-2022 можно уже сейчас по ссылке biot-expo.ru.

20 октября 2022 года в Государственном Кремлевском Дворце состоится                       Съезд специалистов по охране труда.                      

Цель Съезда – создать единую площадку для общения представителей профессионального сообщества, чтобы  разобрать изменения законодательства по охране труда в 2022 году, решить рабочие вопросы, обменяться опытом.

Деловая повестка мероприятия включает  выступления                                       специалистов профильных министерств и ведомств, ведущих экспертов, представителей крупных компаний. Планируется обсудить вопросы государственного управления в сфере ОТ, ключевые изменения в охране труда в 2022 году и планы на будущий год, поправки в законодательство о промбезопасности.

Будут рассмотрены обновленные правила выдачи СИЗ и процессы импортозамещения в этой сфере.

Среди участников:

• Научно-исследовательский центр АРМАКОН, который представит дерматологические средства индивидуальной защиты для эффективного и безопасного противодействия агрессивным факторам производства;
• Сеть цифровых клиник Polymed расскажет про удобный для пользователя «конструктор» по управлению здоровьем.
• PRIMATERRA ˗ производственная лабораторно-исследовательская группа компаний, один из лидеров рынка, представит дерматологические средства индивидуальной защиты;
• Группа РеКом, в состав которой входит учебный и консалтинговый центры, испытательная лаборатория;
• In-Eo ˗ онлайн опросы с достоверностью полиграфа.

Организатор Съезда группа «Актион Охрана труда» представит современные технологии информационного обеспечения в области охраны труда и промбезопасности.

Также будут подведены итоги Всероссийской олимпиады для специалистов по охране труда — 2022 и пройдет церемония награждения победителей.

Подробная информация о Съезде специалистов по охране труда на официальном сайте организатора мероприятия  https://kremlin.trudohrana.ru, где нужно пройти регистрацию.

Участие в Съезде - бесплатное. Билет предоставляется в электронном виде. Вход в Кремль с билетом при предъявлении паспорта.

Приглашение на Съезд специалистов по охране труда в Кремле скачать

7 сентября пройдет онлайн-конференция «Труд. Защита. Безопасность! Цифровая трансформация».

Мероприятие начнется в 10:00 по МСК.

Участие в онлайн-конференции бесплатное.

Регистрация открыта на сайте https://biot-asiz.ru. Трансляция будет осуществляться в сети Интернет.

Экосистема БИОТ начинает осеннюю сессию своих мероприятий. Первым из них станет онлайн-конференция, посвященная цифровой трансформации. Предстоящая дискуссия будет полезна всем, кто стремиться поднять безопасность на высокотехнологичных стратегических объектах промышленности и энергетики на более высокий уровень.

В рамках конференции участники поговорят об опыте компаний, успешно применяющих цифровые инновации в сфере охраны труда и промышленной безопасности, обсудят, как цифровые технологии будут применяться в контексте последних изменений трудового законодательства, разберут все самые успешные кейсы цифровой трансформации и расскажут о том, как внедрение цифровых продуктов помогает уменьшить расходы.

На конференции выступят:

— Елена Шибкова, начальник отдела охраны труда ЗАО «Содружество-Соя». Тема выступления: «Интерактивное обучение работников по охране труда»;

— Сергей Васильев, руководитель направления, Группа охраны труда, техники безопасности, ГО и ЧС. ГК «Росатом» частное учреждение по цифровизации атомной отрасли «Цифрум». Тема дискуссии: «Цифровые инструменты в работе Охраны труда ГК «Росатом»;

— Владимир Котов, Президент Ассоциации «СИЗ». С ним участники обсудят вопросы внедрения стандартов качества СИЗ на предприятиях, методы автоматизации и цифровизации;

— Наталия Ушакова, Генеральный директор ООО «СоцТех». Сопредседатель от деловой части сообщества Рабочей группы по регуляторной гильотине в сфере трудовых отношений и охраны труда Подкомиссии по совершенствованию контрольно-надзорной̆ и разрешительной̆ деятельности федеральных органов исполнительной власти при Правительственной̆ Комиссии по административной̆ реформе. Тема ее выступления: «Медицина труда: от традиций к цифровой трансформации!»;

— Горбачев Владислав, председатель Межотраслевой комиссии по охране труда и здоровья, Ассоциация Менеджеров России. Тема доклада: «Проактивное управление охраной и безопасностью труда с использованием ИТ-решений»;

— Илья Абуд, генеральный директор Бизнес Коннект Банк ВТБ (ПАО) расскажет о том, как оцифровать закупки малой формы и как стать прямым поставщиком крупнейших банков и корпораций, не участвуя в тендерах;

— Жвакин Дмитрий, главный специалист Управления механической готовности Департамента инженерно-технологического обеспечения Блока нефтепереработки, нефтехимии, газопереработки ПАО «ЛУКОЙЛ». Тема: «Нейросетевая аналитика в видеонаблюдении. Зачем она нужна на предприятии? Сложности при внедрении»;

— Бахтина Светлана, директор выставки и форума «Безопасность и охрана труда», расскажет о цифровых решениях, представленных на БИОТ-2022.

Программа Конференции поделена на три блока:

•           Блок 1. Законодательное сопровождение инновационных разработок и их внедрения;

•           Блок 2. Практический опыт внедрения цифровых технологий, машинного зрения, умных СИЗ, VR-тренажеров, IT-разработок на предприятиях, обеспечение безопасных условий труда;

•           Блок 3. Новейшие цифровые технологии и решения, машинное зрение, умные СИЗ, IT - разработки в сфере охраны труда и в обучении, обеспечение безопасности производства.

Во время конференции в онлайн-формате будет работать Зона деловых переговоров.

Деловые переговоры – это возможность для компании пополнить базу поставщиков и узнать о новинках в ассортименте СИЗ и услуг. Онлайн переговоры экономят время на установление деловых контактов и поиск партнеров.

Зона деловых переговоров предусматривает прямое общение руководства, специалистов снабжения, закупок, ОТиПБ организаций с производителями и поставщиками товаров и услуг в области охраны труда и обеспечения безопасности.

Онлайн-переговоры проходят в режиме встреч ответственных лиц компании с производителями/поставщиками СИЗ, услуг. Продолжительность каждой встречи 20 минут.

Для Закупщиков услуга предоставляется бесплатно.

Ключевой участник Зоны деловых переговоров конференции:

• АО «Русал»

Представителей закупки компании интересуют поставщики и производители:

1. Системы LOTO;
2. СИЗ рук – перчатки;
3. Оборудования и СИЗ для обеспечения промышленной безопасности;
4. СИЗ работы на высоте и в ОЗП.

Регистрация на участие в Зоне деловых переговоров открыта по ссылке https://biot-asiz.ru. Для регистрации нужно указать ответственное лицо компании и интересующий ассортимент.

По вопросам участия в Конференции обращаться по адресу: delprog@biotexpo.ru, тел: +7(915) 107-80-80, +7(495) 789-93-20 доб.716.

Ждем вас на онлайн Конференции «Труд. Защита. Безопасность! Цифровая трансформация».

Организатор мероприятия: Ассоциация «СИЗ».

ПАМЯТКА

«Условия участия в мероприятиях

Всероссийской недели охраны труда – 2022»

Чтобы стать участником Всероссийской недели охраны труда, необходимо заполнить заявку на участие. Предусмотрены пакеты участия:

Рассмотрение заявки

Статус личной заявки на участие во ВНОТ-2022 будет отражен во вкладке «Мои мероприятия» единого личного кабинета (ЕЛК, регистрация на официальном сайте ВНОТ, вкладка «Стать участником» или «Заявка на участие» https://rusafetyweek.com/to-participants/conditions-of-participation/ ).

Заявки на участие будут рассматриваться организационным комитетом, и в случае утверждения вам будет направлено приглашение на ВНОТ, а статус вашей заявки на участие обновится в режиме реального времени. Период рассмотрения заявки индивидуален для каждого участника и составляет не менее десяти дней.

Участие в мероприятии предусмотрено только по приглашению организационного комитета. Организационный комитет вправе без объяснения причин отказать в приглашении к участию лицу, подавшему заявку.

После получения приглашения, необходимо подтвердить свое согласие на участие во ВНОТ-2022 в разделе «Мои мероприятия – Мое участие» ЕЛК. Если участие не планируется, необходимо также оповестить организаторов об этом через ЕЛК.

Профилактика COVID-19

ВНОТ-2022 будет проведена с соблюдением всех необходимых мер безопасности и рекомендаций Роспотребнадзора и Всемирной организации здравоохранения по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Ближе к датам мероприятия в ЕЛК станут доступны разделы, в которых всем участникам ВНОТ-2022 будет предложено в обязательном порядке указать информацию об иммунитете к COVID-19 (наличии или отсутствии антител, вакцинации).

Контакты

За дополнительной информацией вы можете обратиться в информационный центр Всероссийской недели охраны труда:
+7 (495) 640 7827 info@rusafetyweek.com

Размещение

Официальным партнером ВНОТ по гостиничному размещению участников в 2022 году является ООО «Конгресс-Атташе».

Минимальный период бронирования для всех отелей 2 ночи                               (27–29 сентября 2022 года).

Завтрак включен в стоимость для всех категорий номеров во всех рекомендованных отелях.

Ознакомиться со списком гостиниц и забронировать номер по специальной цене для участников ВНОТ-2022 можно на портале booking.congressattache.com. При возникновении вопросов необходимо связаться с отделом бронирования:
Тел. +7 (812) 928 2129   Email: booking@congressattache.com

Правила заселения в гостиницы

Предъявлять QR-код, сертификат о вакцинации или перенесенном заболевании НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Оплата курортного сбора

Участникам ВНОТ, заселяющимся в гостиницы, необходимо будет оплатить непосредственно в гостинице курортный сбор в размере 50 рублей, установленном законодательством Краснодарского края.

Минтруд России и Фонд Росконгресс

ПРИГЛАШАЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

принять участие в VII Всероссийской неделе охраны труда – 2022

В период с 27 по 30 сентября                        2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» в г. Сочи пройдет                                    VII Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ˗2022).

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ˗2022 станет управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Также планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

ВНОТ˗2022 включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

Оператором ВНОТ- 2022 выступает Фонд Росконгресс. Официальный сайт мероприятия: https://rusafetyweek.com/. Контактное лицо Фонда – Качалова Ирина Борисовна: email: irina.kachalova@roscongress.org,                      тел.: + 7 (915) 363-11-51.

 Приглашаются работодатели и индивидуальные предприниматели Брянской области и другие заинтересованные лица стать участниками ВНОТ˗2022. 

Регистрация участника мероприятия осуществляется самостоятельно на официальном сайте ВНОТ-2022 в разделе «Участникам», где можно также ознакомиться с условиями участия в мероприятиях и забронировать проживание в аккредитованных отелях (по фиксированным под мероприятие ценам).

По вопросам участия в мероприятии обращаться в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по телефону (4832) 64-61-38.

Форма списка участников Всероссийской недели охраны труда – 2022*

от Брянской области

*необходимо направить до 1 сентября  2022 года в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области по адресу электронной почты upravtrud@yandex.ru